Ten temat na: Facebook / Instagram / YouTube
Kandydat do pracy nie ma obowiązku informowania pracodawcy o chorobie, niepełnosprawności ani historii leczenia psychiatrycznego – wyjaśnia Katarzyna Łodygowska, ekspertka prawa pracy. Jak przypomina, zgodnie z art. 22¹ §1 Kodeksu pracy pracodawca może pytać wyłącznie o dane takie jak imię, nazwisko, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia – a nie o stan zdrowia.
O co pracodawca może zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Zakres pytań, jakie rekruter może zadać kandydatowi, wyznacza Kodeks pracy. Zgodnie z art. 22¹ §1 pracodawca ma prawo żądać podania imienia i nazwiska, daty urodzenia oraz danych kontaktowych, a także pytać o wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i dotychczasowy przebieg zatrudnienia – pod warunkiem, że informacje te są potrzebne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Przepisy nie dają podstaw do żądania informacji o przebytych chorobach, zażywanych lekach czy korzystaniu z pomocy psychiatrycznej. Jak zaznacza Łodygowska, dane o zdrowiu należą do szczególnej kategorii danych osobowych i są dodatkowo chronione przez RODO.
Ekspertka podkreśla, że rekruter nie powinien pytać o historię medyczną kandydata, a pytania na rozmowie powinny koncentrować się na kwalifikacjach i wymaganiach stanowiska.
Czy osoba z chorobą przewlekłą lub niepełnosprawnością musi to ujawnić na rozmowie o pracę?
Nie – zdaniem Katarzyny Łodygowskiej przekonanie, że kandydat musi ujawnić diagnozę, to mit. Dotyczy to zarówno chorób przewlekłych, ADHD czy spektrum autyzmu, jak i niepełnosprawności – rodzaj i stopień orzeczenia nie muszą być według niej przedstawiane już na etapie rekrutacji.
Ekspertka zaznacza jednak, że kandydat może sam poruszyć ten temat, jeśli zależy mu na dostosowaniu warunków pracy do swoich potrzeb – decyzja o ujawnieniu takich informacji powinna należeć wyłącznie do niego, bez nacisku ze strony rekrutera. Łodygowska zwraca też uwagę, że co innego etap ubiegania się o pracę, a co innego już samo zatrudnienie: jeśli osoba z niepełnosprawnością chce skorzystać z przysługujących jej szczególnych uprawnień pracowniczych, powinna przedstawić pracodawcy stosowne dokumenty potwierdzające status – ale to, zdaniem ekspertki, nie jest tożsame z koniecznością opowiadania o diagnozie podczas samej rekrutacji.
Czy rekruter może pytać o zdrowie psychiczne lub plany dotyczące ciąży?
Według Katarzyny Łodygowskiej pytania o zwolnienia psychiatryczne, korzystanie z psychoterapii czy wpływ wcześniejszych problemów zdrowotnych na dyspozycyjność w ogóle nie powinny padać podczas rekrutacji. Ekspertka wskazuje, że nieprawdą jest, jakoby kandydat musiał tłumaczyć przerwy w karierze zawodowej, ujawniając historię leczenia – może opisać swoją ścieżkę zawodową bez wskazywania medycznych przyczyn nieobecności.
Podobnie, jak podkreśla ekspertka, wygląda sprawa pytań o plany rodzicielskie – pracodawca nie powinien domagać się informacji o planowanej ciąży czy zamiarze powiększenia rodziny, ponieważ to kwestie prywatne, niezwiązane z oceną kompetencji zawodowych.
Więcej o granicach pytań rekrutacyjnych i ochronie danych kandydatów można przeczytać w innych artykułach działu rekrutacja na NowoczesnePrawoPracy.pl, np. w tekstach poświęconych ochronie danych osobowych kandydatów w procesie rekrutacji oraz uprawnieniom pracowniczym osób z niepełnosprawnością.
FAQ – pytania o zdrowie podczas rekrutacji
Czy pracodawca może zapytać o przebyte choroby na rozmowie kwalifikacyjnej?
Jak wyjaśnia Katarzyna Łodygowska, przepisy nie dają pracodawcy podstaw do żądania takich informacji – kandydat nie ma obowiązku ich ujawniać.
Czy trzeba poinformować rekrutera o niepełnosprawności?
Według ekspertki rodzaj i stopień niepełnosprawności nie muszą być ujawniane na etapie rozmowy kwalifikacyjnej – odpowiednie dokumenty mają znaczenie dopiero przy korzystaniu z uprawnień pracowniczych już w trakcie zatrudnienia.
Czy pracodawca może pytać o plany dotyczące ciąży?
Jak wskazuje Łodygowska, takie pytania dotyczą sfery prywatnej i nie powinny być zadawane podczas rekrutacji.
Źródła
- Czy kandydat musi informować pracodawcę o swojej chorobie? Fakty i mity dotyczące procesu rekrutacji – infor.pl
- Kodeks pracy – Internetowy System Aktów Prawnych (ISAP)
Czy Twój pracodawca lub rekruter, z którym rozmawiałeś, pytał Cię kiedyś o stan zdrowia podczas rekrutacji?
Stan prawny na dzień: 2026-10-30. Zakres: Dotyczy kandydatów do pracy na etapie rekrutacji (rozmowy kwalifikacyjnej) w zakresie pytań o stan zdrowia, choroby przewlekłe, niepełnosprawność, zdrowie psychiczne i plany rodzicielskie, zgodnie z zakresem danych określonym w art. 22¹ §1 Kodeksu pracy oraz ochroną danych wrażliwych wynikającą z RODO. Czego nie obejmuje: Artykuł nie dotyczy sytuacji już zatrudnionych pracowników korzystających z uprawnień związanych z niepełnosprawnością (gdzie wymagane jest przedstawienie dokumentów potwierdzających status) ani nie opisuje procedur odwoławczych czy sankcji wobec pracodawców naruszających te zasady podczas rekrutacji. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy