Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że 13 października 2026 r. zawarł porozumienie płacowe z jedenastoma związkami zawodowymi działającymi w zakładzie. Jak podaje ZUS, w październiku 2026 r. wzrośnie wynagrodzenie zasadnicze pracowników – o 220 zł brutto na etat, z wyrównaniem naliczonym od stycznia tego samego roku – a do tego przyznano dwie jednorazowe nagrody o łącznej wysokości do 5500 zł brutto na etat.
Ile wynosi podwyżka dla pracowników ZUS?
Według komunikatu ZUS podwyżka wynagrodzenia zasadniczego wynosi 220 zł brutto na etat i zacznie obowiązywać od października 2026 r., przy czym zakład zapowiedział wyrównanie tej kwoty od stycznia tego samego roku. Jak wynika z wcześniejszych doniesień forsal.pl, pracodawca proponował dokładnie taką kwotę już na etapie rozmów ze związkami – ostateczne porozumienie jej nie podniosło.
Dlaczego pracownicy ZUS strajkowali przed wakacjami 2026 roku?
Jak relacjonuje forsal.pl, zdecydowana większość załogi przystąpiła wówczas do dwugodzinnego strajku ostrzegawczego zorganizowanego w placówkach zakładu. Głównym żądaniem protestujących była podwyżka o 1200 zł brutto dla każdego pracownika – znacznie więcej niż kwota ostatecznie zaakceptowana w porozumieniu z 13 października.
Jak wskazywali związkowcy, rosnący zakres obowiązków wynikał m.in. z obsługi kolejnych programów, takich jak Aktywny Rodzic czy świadczenie 800 plus. Postulowali też – jak relacjonuje forsal.pl – zwiększenie zatrudnienia w ZUS ze względu na trudną sytuację kadrowo-płacową, choć ten wątek nie jest częścią opisywanego porozumienia płacowego.
Jakie nagrody otrzymają pracownicy ZUS w 2026 roku?
Zgodnie z informacją przekazaną przez ZUS pracownikom przyznano dwie nagrody indywidualne, których łączna wysokość ma sięgnąć do 5500 zł brutto na etat. To więcej niż jednorazowa nagroda w kwocie 4 tys. zł, którą pracodawca proponował jeszcze na wcześniejszym etapie negocjacji.
Dlaczego ZUS nie zgodził się na podwyżkę o 1200 zł brutto?
Zakład argumentował, że spełnienie postulatu związkowego oznaczałoby wydatek przekraczający miliard złotych tylko w 2026 r., co – jak przekazał ZUS – wykraczało poza możliwości finansowe instytucji. Związkowcy w liście skierowanym do premiera ocenili z kolei propozycję 220 zł brutto jako działanie pozorne, niewspółmierne do wzrostu kosztów życia, a jednorazowy charakter nagrody uznali za niewystarczającą rekompensatę.
Spór zbiorowy w ZUS trwał od roku
Jak podaje forsal.pl, spór zbiorowy między pracodawcą a związkami zawodowymi działającymi w ZUS ciągnął się od roku, zanim 13 października 2026 r. strony podpisały porozumienie płacowe. Część postulatów związkowych – jak kwestia zwiększenia zatrudnienia – pozostaje, zgodnie z relacją serwisu, poza zakresem tego dokumentu.
FAQ – najczęstsze pytania
Od kiedy obowiązuje podwyżka dla pracowników ZUS?
Jak podaje ZUS, podwyżka w wysokości 220 zł brutto na etat zostanie wypłacona w październiku 2026 r., z wyrównaniem od stycznia 2026 r.
Ile wynosiły żądania protestujących pracowników ZUS?
Według relacji forsal.pl głównym postulatem strajkujących była podwyżka o 1200 zł brutto dla każdego pracownika – zakład zaproponował ostatecznie 220 zł brutto.
Ile wynoszą nagrody przyznane pracownikom ZUS?
Jak przekazał ZUS, pracownicy otrzymają dwie nagrody indywidualne o łącznej wysokości do 5500 zł brutto na etat.
Źródła
- forsal.pl: Jest porozumienie ze związkami zawodowymi. Pracownicy ZUS otrzymają podwyżki i nagrody
- ZUS – Zakład Ubezpieczeń Społecznych (strona główna)
Czy Twój pracodawca oferuje podwyżki porównywalne z 220 zł brutto, jakie dostaną pracownicy ZUS?
Stan prawny na dzień: 2026-10-27. Zakres: Dotyczy pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zatrudnionych na etacie, objętych porozumieniem płacowym zawartym 13 października 2026 r. między pracodawcą a 11 związkami zawodowymi działającymi w ZUS. Podwyżka 220 zł brutto dotyczy wynagrodzenia zasadniczego, jest wypłacana od października 2026 r. z wyrównaniem od stycznia 2026 r.; dwie nagrody indywidualne o łącznej wysokości do 5500 zł brutto na etat mają charakter jednorazowy. Czego nie obejmuje: Artykuł nie dotyczy pracowników innych instytucji publicznych. Źródło nie precyzuje, czy porozumienie obejmuje osoby zatrudnione w ZUS na podstawie innej niż etat. Nie obejmuje żądanej przez związkowców podwyżki o 1200 zł brutto, której pracodawca nie przyznał. Nie rozstrzyga też postulatu związków dotyczącego zwiększenia zatrudnienia w ZUS – źródło nie podaje, czy ten wątek został uwzględniony w porozumieniu. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy