Od 5 listopada 2026 r. (czwartek) obowiązuje ustawa z 19 czerwca 2026 r., która – jak informuje forsal.pl – podnosi dolny próg zadośćuczynienia i odszkodowania za mobbing do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Serwis podaje, że obecnie płaca minimalna wynosi 4806 zł, a od 1 stycznia 2027 r. ma wzrosnąć do 4950 zł, co oznacza, że sam próg ponownie się podniesie już na starcie przyszłego roku. Nowe przepisy zmieniają też definicję mobbingu, zawężając ją do zachowań powtarzalnych, nawracających lub stałych.
Jak zmieni się definicja mobbingu od 5 listopada 2026 r.?
Jak podaje forsal.pl, nowy art. 94[3] §2 Kodeksu pracy określa mobbing jako uporczywe nękanie pracownika. Serwis precyzuje, że o uporczywości ma przesądzać powtarzalność danego zachowania, jego nawracanie się lub stałość – pojedynczy incydent, nawet jeśli narusza dobra osobiste, nie będzie już klasyfikowany jako mobbing. Dla porównania serwis przypomina dotychczasowe brzmienie przepisu, według którego mobbingiem były działania skierowane przeciwko pracownikowi, cechujące się uporczywym i długotrwałym nękaniem lub zastraszaniem, obniżające ocenę jego przydatności zawodowej albo zmierzające do poniżenia, ośmieszenia, izolacji lub wyeliminowania go z grona współpracowników.
Jakie zachowania uznaje się za przejawy mobbingu?
Forsal.pl wylicza, że chodzi m.in. o upokarzanie i uwłaczanie pracownikowi, zastraszanie go, a także zaniżanie oceny jego przydatności zawodowej. Serwis dodaje do tej listy nieuzasadnioną krytykę, poniżanie czy ośmieszanie, utrudnianie mu funkcjonowania w pracy – na przykład przez ograniczanie dostępu do informacji lub kontaktu ze współpracownikami – oraz izolowanie go od zespołu lub usuwanie z niego. Zgodnie z informacją serwisu wymienione zachowania liczą się jako mobbing dopiero wtedy, gdy przybierają postać uporczywego nękania, a ich forma może być fizyczna, słowna lub pozawerbalna. Forsal.pl zaznacza też, że za mobbing uznane będzie również nakłanianie innych osób do takich działań.
Co nie będzie uznawane za mobbing?
Według forsal.pl za mobbing nie zostaną uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie działania wobec pracownika – przede wszystkim rozliczanie go z powierzonych obowiązków czy merytoryczna krytyka jego pracy. Serwis podkreśla ponadto, że to, czy doszło do mobbingu, ma być oceniane indywidualnie, z uwzględnieniem konkretnych okoliczności danej sytuacji oraz rodzaju zachowań, jakich doświadczył pracownik.
Kto może dopuścić się mobbingu?
Jak wskazuje serwis, sprawcą mobbingu – obok samego pracodawcy – może być osoba stojąca wyżej w hierarchii, ktoś na równorzędnym stanowisku, podwładny, każdy inny pracownik, a nawet osoba współpracująca na podstawie innej niż umowa o pracę. Forsal.pl dodaje, że może to być zarówno jedna osoba, jak i grupa, a pracodawca, który wypłacił poszkodowanemu zadośćuczynienie lub odszkodowanie, zyska prawo domagania się zwrotu od faktycznego sprawcy – w zakresie odpowiadającym stopniu jego winy.
Ile wyniesie zadośćuczynienie i odszkodowanie za mobbing w 2026 i 2027 r.?
Jak podaje forsal.pl, od 5 listopada 2026 r. pracownik pokrzywdzony mobbingiem zyska prawo dochodzenia od pracodawcy zadośćuczynienia lub odszkodowania w kwocie nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Serwis przypomina, że obecna płaca minimalna to 4806 zł, natomiast od 1 stycznia 2027 r. wzrośnie do 4950 zł – a to oznacza, że sam próg ponownie pójdzie w górę już na początku nowego roku. Dla porównania serwis zaznacza, że dotychczasowe przepisy przewidywały jedynie „odpowiednią sumę” zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem oraz odszkodowanie nie niższe niż samo minimalne wynagrodzenie – bez mnożnika.
Najczęściej zadawane pytania
Kiedy wchodzi w życie nowa definicja mobbingu?
Jak podaje forsal.pl, zmiany wchodzą w życie 5 listopada 2026 r., czyli w czwartek, na mocy ustawy z 19 czerwca 2026 r. o zmianie Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego.
Jaka jest minimalna kwota zadośćuczynienia za mobbing po zmianach?
Według serwisu próg wynosi nie mniej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę – czyli, przy obecnej płacy minimalnej, sześć razy 4806 zł, a od 1 stycznia 2027 r. sześć razy 4950 zł.
Czy pojedyncze nieprzyjemne zachowanie szefa to już mobbing?
Nie – jak zaznacza forsal.pl, nowe przepisy wprost wyłączają zachowania incydentalne z definicji mobbingu, nawet jeśli naruszają dobra osobiste pracownika; liczy się dopiero nękanie powtarzalne, nawracające lub stałe.
Źródła
Czy w Twoim miejscu pracy zdarzały się zachowania, które po 5 listopada 2026 r. mogłyby zostać uznane za mobbing?
Stan prawny na dzień: 2026-10-27. Zakres: Dotyczy osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy (Kodeks pracy), które po 5 listopada 2026 r. doświadczą zachowań spełniających nową definicję mobbingu (uporczywego nękania o charakterze powtarzalnym, nawracającym lub stałym). Dotyczy też kręgu możliwych sprawców wskazanego przez serwis: pracodawcy, przełożonego, osoby na równorzędnym stanowisku, podwładnego, innego pracownika oraz osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy – działających pojedynczo lub w grupie. Czego nie obejmuje: Artykuł źródłowy nie wskazuje, czy i jak zmiany obejmują osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (np. zlecenia, B2B) jako poszkodowanych mobbingiem – mówi jedynie o kręgu możliwych sprawców. Nie wyjaśnia też, jakie konkretnie zmiany wprowadza nowelizacja w Kodeksie postępowania cywilnego, mimo że tytuł ustawy je wymienia. Nie podaje również dokładnej kwoty sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia ani nie rozstrzyga sytuacji zdarzeń mobbingowych sprzed 5 listopada 2026 r. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy