Ten temat na: Facebook / Instagram / YouTube
Od 2026 roku do stażu pracy pracowników sektora prywatnego można doliczać wybrane okresy aktywności zawodowej spoza etatu – informuje serwis kadry.infor.pl. Jak podaje źródło, nowe zasady dotyczą m.in. osób pracujących na zleceniu, na podstawie wybranych umów o świadczenie usług, a także osób prowadzących działalność gospodarczą, o ile spełnią ustawowe warunki i odpowiednio udokumentują te okresy. Umowa o dzieło – jak podaje źródło – nie została objęta nowymi zasadami.
Kogo dotyczą nowe zasady liczenia stażu pracy?
Jak wynika z artykułu źródłowego, nowe przepisy dotyczą przede wszystkim osób, które przez pewien czas pracowały poza tradycyjnym zatrudnieniem – na zleceniach, określonych umowach o świadczenie usług lub prowadząc własną działalność gospodarczą. Zmiany mają umożliwić im zaliczenie części tej aktywności do stażu pracy, co przekłada się na dodatkowe uprawnienia pracownicze po powrocie do zatrudnienia etatowego.
Przemek Głośny, założyciel i CEO Useme, cytowany w artykule, zwraca uwagę, że współczesne ścieżki zawodowe coraz rzadziej opierają się wyłącznie na etacie i awansach w jednej firmie. Jego zdaniem osoby pracujące projektowo rozwijają kompetencje inaczej niż pracownicy korporacyjni, a nowe przepisy pozwalają częściowo uwzględnić to doświadczenie przy ustalaniu stażu.
Czy każda forma pracy poza etatem liczy się do stażu?
Nie – z artykułu wynika, że nie każda forma pracy projektowej automatycznie wydłuża staż pracy. Umowa o dzieło nie została objęta nowymi zasadami. Zaliczenie pozostałych okresów zależy od spełnienia warunków przewidzianych w przepisach oraz od odpowiedniego udokumentowania tych okresów – jak podaje serwis, dotyczy to pracy na podstawie zlecenia, niektórych umów o świadczenie usług, a także prowadzenia własnej działalności. Serwis podkreśla też, że zmiany nie oznaczają zrównania wszystkich form współpracy z zatrudnieniem etatowym, a jedynie pozwalają uwzględnić określone okresy przy ustalaniu uprawnień pracowniczych.
Co pokazują dane o współpracy firm z freelancerami?
Z raportu Useme “Jak freelancerzy wspierają rozwój przedsiębiorstw. Raport dla firm 2025”, przywołanego w artykule, wynika, że ponad połowa badanych firm współpracuje z freelancerami przez kilka lat, a spora część utrzymuje relacje z tymi samymi specjalistami dłużej niż rok. Dane te – jak zaznacza źródło – pokazują, że współpraca projektowa bywa długoterminowa i nie ogranicza się do pojedynczych zleceń.
Artykuł wskazuje też, że dzięki nowym zasadom czasowe odejście od etatu nie musi oznaczać utraty ciągłości zawodowej. Osoba, która po latach samodzielnej pracy wraca do organizacji, może mieć wcześniejszy okres uwzględniony w stażu, jeśli spełnia on ustawowe warunki i jest odpowiednio udokumentowany.
Co freelancer powinien wpisać w CV?
Według artykułu sama liczba przepracowanych lat czy lista klientów mówi niewiele o wartości doświadczenia freelancera. Istotniejsze jest pokazanie, jakie projekty dana osoba realizowała, za co odpowiadała i jakie efekty osiągnęła. Przemek Głośny podkreśla, że ocena kompetencji kandydata powinna opierać się przede wszystkim na zakresie odpowiedzialności, zdobytych umiejętnościach i rezultatach pracy, a nie wyłącznie na formalnym zaliczeniu okresu do stażu.
Więcej o tym, jak zmiany w przepisach wpływają na rekrutację i ocenę kandydatów, można znaleźć w innych tekstach z działu kadr i HRM na naszym portalu, podobnie jak w materiałach dotyczących dokumentowania okresów zatrudnienia przy zmianie formy współpracy.
FAQ – najczęstsze pytania
Czy umowa o dzieło liczy się do stażu pracy?
Nie – jak podaje artykuł źródłowy, umowa o dzieło nie została objęta nowymi zasadami liczenia stażu.
Jakie formy pracy mogą być zaliczone do stażu po zmianach?
Według źródła dotyczy to m.in. osób pracujących na zleceniu, na podstawie wybranych umów o świadczenie usług oraz prowadzących działalność gospodarczą – pod warunkiem spełnienia ustawowych warunków i udokumentowania tych okresów.
Czy freelancing zrównuje się teraz z etatem?
Nie – artykuł wyraźnie zaznacza, że zmiany nie oznaczają zrównania wszystkich form współpracy z zatrudnieniem etatowym, a jedynie pozwalają uwzględnić określone okresy pracy poza etatem przy ustalaniu uprawnień pracowniczych.
Źródła
Czy Twoje doświadczenie ze zleceń lub własnej działalności mogłoby teraz zostać doliczone do stażu pracy?
Stan prawny na dzień: 2026-10-31. Zakres: Dotyczy osób pracujących w sektorze prywatnym poza etatem – na umowach zlecenia, określonych umowach o świadczenie usług oraz prowadzących działalność gospodarczą – pod warunkiem spełnienia ustawowych warunków i odpowiedniego udokumentowania tych okresów, zgodnie z informacjami podanymi w artykule źródłowym. Czego nie obejmuje: Artykuł nie dotyczy osób wykonujących umowy o dzieło, które – jak podaje źródło – nie zostały objęte nowymi zasadami. Tekst nie precyzuje też nazwy ustawy, konkretnych artykułów, terminów ani dokładnej listy wymaganych dokumentów, więc tych szczegółów nie można uznać za rozstrzygnięte. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy