Zaledwie 5% polskich pracowników w wieku 55-64 lata ocenia, że ich sytuacja finansowa pozwala im pokryć wszystkie potrzeby – wynika z raportu ADP Research „People at Work 2026”. Dla porównania w grupie dwudziestolatków tak samo odpowiada 20% badanych. Problem zaczyna się jednak wcześniej, niż sugeruje wiek emerytalny: już po czterdziestce Polacy awansują rzadziej niż ich młodsi koledzy, a wsparcie pracodawców w rozwoju kompetencji dla tej grupy jest dwukrotnie słabsze niż dla osób na początku kariery.
Ile Polaków w wieku 55-64 lata czuje się bezpiecznie finansowo?
Z raportu ADP Research wynika, że jedynie co dwudziesty polski pracownik w przedziale 55-64 lata (5%) deklaruje, że jego dochody pokrywają wszystkie potrzeby finansowe. W grupie dwudziestolatków odpowiedź taką daje aż 20% ankietowanych – czterokrotnie więcej. Dane globalne pokazują podobny, choć mniej drastyczny wzór: na świecie zdecydowanie dobre poczucie bezpieczeństwa finansowego ma tylko 10% osób w wieku 55–64 lata, przy 19% wśród dwudziesto- i trzydziestolatków w obu tych grupach.
Jak zmieniają się szanse na awans po 40. roku życia?
Według raportu ADP Research w Polsce szanse na podwyżkę stanowiska spadają skokowo wraz z wiekiem. W najmłodszej z badanych grup awans w ciągu ostatniego roku otrzymała aż połowa pracowników, w grupie 40-54 – już tylko 27%, a w grupie 55+ – jedynie 19%. Autorzy raportu zwracają uwagę, że podobny schemat powtarza się w innych krajach europejskich, choć nie jest to reguła uniwersalna – w Egipcie awans w minionym roku dostało aż 77% pięćdziesięciolatków.
Czy młodsi pracownicy czują się lepiej przygotowani do rozwoju kariery niż starsi?
Tak – zarówno w ocenie własnych kompetencji, jak i w poczuciu wsparcia od pracodawcy. W skali globalnej 30% pracowników w wieku 27-39 lat uważa, że ma umiejętności potrzebne do rozwoju kariery w ciągu najbliższych trzech lat – to najwyższy wynik ze wszystkich grup wiekowych. W Polsce najbardziej pewni swoich kompetencji są pracownicy 18-26 lat (20%) oraz 27-39 lat (19%), podczas gdy w grupie 40-64 lata odsetek ten spada do 16%. Jeszcze większa różnica dotyczy inwestycji pracodawcy: konkretne wsparcie w rozwoju deklaruje co piąty dwudziestolatek (19%), a w najstarszej grupie – już tylko co dziesiąty badany (10%).
Starsi pracownicy w zespole: mniej stresu, podobne zaangażowanie
Raport ADP Research podkreśla, że na globalnym rynku pracy po raz pierwszy w historii funkcjonuje jednocześnie pięć pokoleń pracowników, co zmusza firmy do bardziej zindywidualizowanego podejścia do zarządzania talentami. Z danych wynika, że to właśnie starsi zatrudnieni najrzadziej doświadczają silnego stresu zawodowego – negatywne napięcie rzadziej niż raz w miesiącu odczuwa 48% osób w wieku 65 lat i więcej oraz 32% osób w wieku 55-64 lata. Jednocześnie pracownicy po pięćdziesiątce wykazują zaangażowanie i poczucie sensu pracy na poziomie zbliżonym do młodszych kolegów.
Dr Nela Richardson, główna ekonomistka ADP, zwraca uwagę, że rosnąca rola sztucznej inteligencji w codziennych obowiązkach wymaga od organizacji strategii HR opartych na danych, ale skoncentrowanych na człowieku – tak, by odpowiadały na różnorodne potrzeby wielopokoleniowego zespołu. Katarzyna Topczewska, Senior HR Business Partner w ADP Polska, dodaje, że młodsi pracownicy wnoszą świeże pomysły i nowe kompetencje, a starsi – doświadczenie i stabilność, dlatego warto inwestować w programy mentoringu międzypokoleniowego, które usprawniają współpracę i przyspieszają rozwój kompetencji w firmie.
FAQ – najczęstsze pytania
Jaki procent Polaków w wieku 55-64 lata czuje się bezpieczny finansowo?
Według raportu ADP Research „People at Work 2026” tylko 5% osób w tym przedziale wiekowym ocenia, że ich dochody pokrywają wszystkie potrzeby finansowe.
Jak zmieniają się szanse na awans z wiekiem w Polsce?
Z danych wynika, że w najmłodszej badanej grupie awans w ostatnim roku dostała połowa pracowników, w grupie 40-54 – 27%, a w grupie 55+ – 19%.
Czy starsi pracownicy są bardziej narażeni na stres w pracy niż młodsi?
Raport wskazuje, że jest odwrotnie – 48% osób w wieku 65+ i 32% osób w wieku 55-64 lata deklaruje, że silny stres zawodowy towarzyszy im rzadziej niż raz w miesiącu.
Źródła
Masz powyżej 40. roku życia i czujesz, że Twój pracodawca inwestuje w Twój rozwój mniej niż w młodszych kolegów – czy to się zgadza z Twoim doświadczeniem?
Stan prawny na dzień: 2026-10-23. Zakres: Teza o niskim poczuciu bezpieczeństwa finansowego i spadku szans na awans po 40. roku życia dotyczy polskich pracowników objętych badaniem ADP Research „People at Work 2026”, w podziale na grupy wiekowe 18-26, 27-39, 40-54, 40-64 i 55-64 lata (podział różni się w zależności od analizowanego wskaźnika w samym raporcie). Dane porównawcze dotyczą też pracowników globalnie oraz – w jednym wskazanym przypadku – w Egipcie. Czego nie obejmuje: Artykuł nie rozstrzyga sytuacji pracowników w konkretnych firmach, branżach czy regionach Polski, nie opisuje żadnych przepisów prawa pracy dotyczących zakazu dyskryminacji wiekowej ani obowiązków pracodawców w tym zakresie, i nie podaje danych dla krajów europejskich innych niż ogólne odniesienie do „Europy” oraz kontrastowego przykładu Egiptu. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy