Chief Commercial Officer w sektorze handlowym może liczyć na wynagrodzenie zasadnicze do 70 tys. zł brutto miesięcznie — to najwyższa stawka w „Przeglądzie Wynagrodzeń 2027” firmy Michael Page. Zaraz za nim plasuje się Sales Director z pensją do 55 tys. zł, a w finansach na podobnym poziomie jest Dyrektor ds. Fuzji i Przejęć w Warszawie, który może zarobić 35–60 tys. zł brutto. Michael Page zaznacza jednak, że o takich kwotach decyduje dziś przede wszystkim zakres odpowiedzialności, a nie sam tytuł stanowiska czy wielkość firmy.
Ile zarabiają dyrektorzy finansowi i operacyjni w 2027?
Michael Page podaje, że w sektorze finansowym Dyrektor Finansowy może liczyć na 30–55 tys. zł brutto miesięcznie, a Dyrektor Audytu Wewnętrznego na 28–50 tys. zł. Dobrą pozycję negocjacyjną mają też eksperci z bankowości — Dyrektor Sprzedaży w bankowości korporacyjnej może dostać 25–60 tys. zł, a Dyrektor Operacji w obszarze operacyjnym 28–60 tys. zł. Zestawienie pokazuje, że po handlu właśnie finanse i bankowość dają dziś najszersze widełki płacowe na stanowiskach kierowniczych.
Jak wyceniane są stanowiska kierownicze w technologiach?
Według raportu Chief Technology Officer zarabia od 40 do 55 tys. zł brutto miesięcznie, a Engineering Director od 35 do 50 tys. zł. Michael Page zwraca przy tym uwagę, że rynek IT przestał być jednolity — tam, gdzie specjalistów na rynku jest już wielu, presja na podwyżki słabnie. Wyjątkiem pozostaje cyberbezpieczeństwo, gdzie — jak wskazuje raport — eksperci wciąż mają silną pozycję w negocjacjach płacowych.
Dlaczego sama zmiana pracy nie gwarantuje już podwyżki?
Radosław Szafrański, dyrektor zarządzający w Michael Page, mówi, że czas, gdy przejście do innej firmy automatycznie oznaczało podwyżkę o 20–30 proc., bezpowrotnie minął, bo organizacje dokładniej liczą budżety. Jak dodaje, doświadczony specjalista, który dobrze czuje się w obecnym miejscu pracy, nie zdecyduje się na zmianę wyłącznie ze względu na wyższą pensję — wcześniej oceni stres, czas dojazdów, relacje w zespole i wpływ nowej pracy na jakość życia.
Awans wewnątrz firmy przed rekrutacją z zewnątrz
Z raportu wynika, że rosnące koszty skłaniają firmy do szukania liderów we własnych zespołach — stąd inwestycje w reskilling i upskilling. Na rynku executive search, czyli rekrutacji na najwyższe stanowiska, nowe role powstają ostrożnie i głównie wtedy, gdy organizacja wychodzi za granicę albo wdraża zmiany związane z AI. W pozostałych przypadkach firmy najczęściej po prostu zastępują dotychczasowych liderów, a nie tworzą nowe etaty.
Jak wygląda dzisiejszy proces rekrutacji na stanowiska kierownicze?
Sylwia Podpłońska, senior manager w Michael Page, wskazuje, że w ciągu ostatnich pięciu lat rekrutacja stała się znacznie bardziej selektywna — w okresie szybkiego wzrostu zatrudnienia decyzje padały często już po jednym lub dwóch etapach, a dziś pracodawcy oceniają raczej potencjał kandydata do tworzenia wartości w dłuższej perspektywie. Jak podaje, kandydaci na stanowiska dyrektorskie przechodzą dziś od trzech do sześciu etapów rekrutacji, w które zaangażowanych bywa wiele osób z różnych zespołów, a do procesu wracają testy kompetencyjne, zadania i case studies biznesowe. Podpłońska dodaje, że przy tak rozbudowanych procesach warto pilnować, by zakres zadań był adekwatny do stanowiska i nie nadużywał czasu kandydatów.
Najczęściej zadawane pytania
Jakie stanowisko oferuje najwyższe wynagrodzenie według raportu Michael Page?
Najwyższą stawkę ma Chief Commercial Officer w sektorze handlowym — do 70 tys. zł brutto miesięcznie, jak podaje „Przegląd Wynagrodzeń 2027”.
Czy zmiana pracodawcy gwarantuje wyższą pensję na stanowisku kierowniczym?
Według Radosława Szafrańskiego z Michael Page nie — czas automatycznych podwyżek o 20–30 proc. przy zmianie firmy się skończył, bo liczy się dziś zakres odpowiedzialności, a nie sama zmiana barw firmowych.
Ile etapów rekrutacji trzeba dziś przejść na stanowisko dyrektorskie?
Jak wskazuje Sylwia Podpłońska z Michael Page, kandydaci przechodzą obecnie od trzech do sześciu etapów rekrutacji, z udziałem osób z różnych zespołów organizacji.
Źródła
- Infor Kadry: Najlepsze oferty pracy: nawet 70 tys. zł a 35 tys. zł miesięcznie to standard — relacja z „Przeglądu Wynagrodzeń 2027” Michael Page.
A ile zarabia dyrektor czy menedżer w Twojej branży — zbliża się do tych widełek, czy jest od nich daleko?
Stan prawny na dzień: 2026-10-23. Zakres: Dane dotyczą wynagrodzeń zasadniczych na najwyższych stanowiskach kierowniczych (C-level i dyrektorskich) w wybranych sektorach — handlu, finansach, bankowości korporacyjnej i operacyjnej oraz technologiach — na polskim rynku, wskazanych w „Przeglądzie Wynagrodzeń 2027” Michael Page. Dotyczy to głównie rekrutacji typu executive search w organizacjach, które tworzą nowe role przy ekspansji zagranicznej lub wdrażaniu AI, albo zastępują obecnych liderów. Czego nie obejmuje: Raport nie odnosi się do stanowisk niższego i średniego szczebla, pracowników niekierowniczych, małych firm poza rynkiem executive search, ani do branż nieuwzględnionych w zestawieniu. Artykuł źródłowy nie podaje ogólnopolskiej średniej płacy ani danych GUS czy ZUS — to wyłącznie wyniki raportu jednej firmy rekrutacyjnej. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy