Jak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego przywołanego przez gazetaprawna.pl, wypowiedzenie umowy o pracę złożone w imieniu pracodawcy przez niewłaściwy organ mimo to prowadzi do rozwiązania stosunku pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z 17 listopada 1997 r. (sygn. I PKN 351/97) wskazał, że pracownik może takie wypowiedzenie podważyć wyłącznie przez powództwo do sądu pracy – nie przez uznanie go za nieważne.
Jak można rozwiązać umowę o pracę?
Jak podaje gazetaprawna.pl, umowa o pracę rozwiązuje się na cztery sposoby: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron, złożone z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie bez zachowania okresu wypowiedzenia albo z upływem czasu, na który ją zawarto. Źródło zaznacza, że w codziennej praktyce to właśnie wypowiedzenie – możliwe do złożenia przez którąkolwiek ze stron umowy – zdarza się najczęściej.
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Według informacji przytoczonych przez gazetaprawna.pl, długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy. Przy umowie na okres próbny ma to być 3 dni robocze, gdy próba nie przekracza 2 tygodni, tydzień przy próbie dłuższej niż 2 tygodnie, oraz 2 tygodnie, gdy próba trwa 3 miesiące. Przy umowie na czas nieokreślony i na czas określony źródło podaje odpowiednio: 2 tygodnie dla zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy, miesiąc przy co najmniej 6 miesiącach stażu i 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Kto może złożyć wypowiedzenie w imieniu pracodawcy?
Jak wskazuje gazetaprawna.pl powołując się na Kodeks pracy (ustawę z 26 czerwca 1974 r.), w jednostce organizacyjnej będącej pracodawcą sprawy z zakresu prawa pracy prowadzi osoba zarządzająca albo organ zarządzający tą jednostką, a także każda inna osoba, którą wyznaczono do tego zadania. Pracodawcą – jak przypomina źródło – może być też osoba fizyczna albo jednostka bez osobowości prawnej, jeżeli zatrudnia pracowników. Gdy wypowiedzenie składa pracownik, nie ma wątpliwości, od kogo pochodzi – problem pojawia się dopiero po stronie pracodawcy, jeśli w jego imieniu działa osoba spoza tego kręgu.
Co się dzieje, gdy wypowiedzenie złoży niewłaściwy organ?
Z orzecznictwa przywołanego przez gazetaprawna.pl wynika, że takie wypowiedzenie mimo wszystko wywołuje skutek w postaci rozwiązania umowy. Sąd Najwyższy w wyroku z 16 maja 1997 r. (sygn. I PKN 170/97) uznał, że nawet wypowiedzenie sprzeczne z przepisami albo pozbawione uzasadnienia nie traci mocy prawnej – czyli nie staje się nieważne. Źródło podkreśla też, że nie można mówić o jego bezskuteczności w sensie niedoprowadzenia do zakończenia zatrudnienia, jeśli oświadczenie złożył niewłaściwy organ osoby prawnej.
Gazetaprawna.pl zwraca uwagę, że ma to szczególne znaczenie, gdy po rozwiązaniu umowy pracodawca podejmuje czynności potwierdzające ten fakt – na przykład wydaje świadectwo pracy albo nie dopuszcza pracownika do pracy, będąc przekonanym, że złożono mu oświadczenie o wypowiedzeniu. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 16 czerwca 1999 r. (sygn. I PKN 117/99), przywołanego przez źródło.
Czy wypowiedzenie umowy o pracę może być nieważne?
Jak podaje gazetaprawna.pl, powszechnie przyjmuje się, że jednostronne czynności pracodawcy zmierzające do rozwiązania umowy o pracę można podważyć jedynie w drodze odpowiedniego powództwa, a nie uznać za nieważne na podstawie art. 58 Kodeksu cywilnego (ustawa z 23 kwietnia 1964 r.) – bo byłoby to sprzeczne z zasadami prawa pracy. Źródło powołuje się tu na wyrok Sądu Najwyższego z 17 listopada 1997 r. (sygn. I PKN 351/97). Oznacza to, zgodnie z przywołanym orzecznictwem, że jedyną drogą zakwestionowania takiego wypowiedzenia pozostaje postępowanie sądowe, a nie samo powołanie się na jego wadliwość.
Najczęściej zadawane pytania
Czy wypowiedzenie złożone przez nieuprawnioną osobę jest nieważne?
Nie – jak podaje gazetaprawna.pl, powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, takie wypowiedzenie nie jest nieważne z mocy prawa, nawet jeśli złożył je niewłaściwy organ.
Jak pracownik może podważyć wypowiedzenie złożone przez niewłaściwy organ?
Według źródła jedyną drogą jest wniesienie odpowiedniego powództwa do sądu pracy – wypowiedzenia nie można uznać za nieważne na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.
Kto w imieniu pracodawcy może złożyć wypowiedzenie?
Jak wskazuje gazetaprawna.pl powołując się na Kodeks pracy, jest to osoba lub organ zarządzający jednostką organizacyjną będącą pracodawcą albo inna osoba do tego wyznaczona.
Źródła
Czy w Twojej firmie zdarzyło się, że wypowiedzenie podpisała osoba, która – jak się później okazało – nie miała do tego uprawnień?
Stan prawny na dzień: 2026-10-27. Zakres: Dotyczy sytuacji, w której oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę w imieniu pracodawcy złożyła osoba lub organ niebędące uprawnionymi według Kodeksu pracy (czyli nie osoba lub organ zarządzający jednostką organizacyjną ani inna wyznaczona do tego osoba) oraz dotyczy rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem (z zachowaniem okresu wypowiedzenia), zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego przywołanym przez gazetaprawna.pl. Czego nie obejmuje: Artykuł nie wskazuje, jakie konkretnie roszczenia (np. odszkodowanie, przywrócenie do pracy) przysługują pracownikowi w drodze powództwa, ani jaki organ byłby właściwy w konkretnych typach podmiotów (np. spółkach, urzędach). Nie dotyczy też rozwiązania umowy bez wypowiedzenia ani na mocy porozumienia stron. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy