Z badania SW Research dla agencji Job Impulse wynika, że 71 proc. osób po 60. roku życia deklaruje chęć dalszej pracy. Jednocześnie dane GUS pokazują, że wskaźnik zatrudnienia w tej grupie wiekowej wzrósł w II kwartale 2026 r. do 9,9 proc. Jak wskazują eksperci cytowani przez prawo.pl, głównymi barierami pozostają brak elastycznych form zatrudnienia i ofert dopasowanych do potrzeb starszych kandydatów.
Serwis prawo.pl powołuje się na dane GUS, według których wzrost aktywności zawodowej seniorów to proces rozciągnięty w czasie, a nie zjawisko jednego roku. W II kwartale 2024 r. wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 60/65-89 lat wynosił 9 proc., rok później 9,3 proc., a w II kwartale 2026 r. już 9,9 proc. – co oznacza wzrost o 0,9 pkt proc. w ciągu dwóch lat. Dla porównania, cała populacja w wieku 15-89 lat odnotowała w tym samym okresie roczny wzrost zaledwie o 0,1 pkt proc., do poziomu 56,8 proc.
Ilu emerytów pracuje w Polsce?
Według danych ZUS przywołanych przez prawo.pl, w grudniu 2025 r. pracowało 879,5 tys. osób mających ustalone prawo do emerytury. Serwis podaje, że w ciągu dziesięciu lat liczba ta zwiększyła się o 52,9 proc. ZUS podaje też, że kobiety stanowiły większość tej grupy, a pracujący emeryci byli średnio w wieku, który serwis określa jako 67,8 roku.
Najwięcej pracujących emerytów – zgodnie z danymi ZUS cytowanymi w artykule – znajdowało zatrudnienie w opiece zdrowotnej i pomocy społecznej (17,2 proc.), handlu (12,5 proc.), przetwórstwie przemysłowym (10,5 proc.) oraz edukacji (10,1 proc.).
Co blokuje seniorom powrót do pracy?
Z badania SW Research dla Job Impulse wynika, że największą przeszkodą jest brak ofert dopasowanych do starszych pracowników – wskazało ją 37,4 proc. respondentów. Niemal co czwarty badany zwrócił uwagę na brak elastycznych form zatrudnienia. Ponad jedna piąta ankietowanych czuła, że młodsze pokolenia uważają seniorów za mniej wartościowych pracowników, a 20,4 proc. wskazało na zbyt wysokie tempo pracy i wygórowane wymagania firm.
Łukasz Koszczoł, prezes Job Impulse, cytowany przez prawo.pl, zwraca uwagę, że osób po sześćdziesiątce nie można traktować jako jednolitej grupy kandydatów. Część z nich chce nadal wykorzystywać specjalistyczną wiedzę, inni szukają kilku godzin pracy dziennie lub mniejszej odpowiedzialności. Jego zdaniem samo zadeklarowanie otwartości na seniorów niewiele zmienia – potrzebne jest odpowiednie zaprojektowanie stanowiska, wymiaru pracy i sposobu dotarcia do kandydata.
Czego oczekują seniorzy od pracodawcy?
Z badania wynika, że najczęściej wskazywaną motywacją do pracy jest dodatkowy dochód (62,9 proc. respondentów). Dla 41,3 proc. liczy się utrzymanie zawodowej rutyny i aktywności, a 35,8 proc. ceni kontakty społeczne i poczucie przynależności do zespołu.
Jako czynnik najbardziej sprzyjający dalszej aktywności zawodowej 60,4 proc. ankietowanych wskazało elastyczne formy zatrudnienia. Ankietowani cenili też atmosferę szacunku i wsparcia, odpowiednio dostosowane stanowisko pracy oraz możliwość dzielenia się doświadczeniem. Jeśli chodzi o charakter pracy, 35 proc. seniorów deklarowało zainteresowanie pracą umysłową, 16,7 proc. – prostymi zajęciami niewymagającymi specjalistycznych kwalifikacji, a 14,1 proc. chciało kontynuować pracę w zawodzie wymagającym specjalistycznych kompetencji. Pracę fizyczną wybrało tylko 5,3 proc. badanych.
Koszczoł ostrzega przed częstym błędem rekrutacyjnym: zakładaniem, że kandydat 60+ zainteresowany jest przede wszystkim jakimkolwiek dodatkowym zarobkiem. Jak podkreśla, doświadczenie, stan zdrowia, sytuacja rodzinna i oczekiwania co do wymiaru pracy mocno różnicują tę grupę, a dobra rekrutacja powinna zaczynać się od pytania, co firma może zaoferować konkretnej osobie.
Jakie dofinansowanie może dostać firma zatrudniająca seniora?
Jak podaje prawo.pl, od 2025 r. rozszerzono katalog instrumentów wspierających zatrudnianie starszych pracowników. Zgodnie z opisem przedstawionym w artykule, pracodawca może otrzymać dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie osoby skierowanej przez urząd pracy, która osiągnęła wiek emerytalny, nigdy wcześniej nie pracowała u tego samego pracodawcy i jest zarejestrowana jako poszukująca pracy. Maksymalna wysokość wsparcia to – jak wskazuje serwis – połowa minimalnego wynagrodzenia, co przy płacy minimalnej 4806 zł obowiązującej w 2026 r. daje maksymalnie 2403 zł za miesiąc objęty dofinansowaniem.
Artykuł rozróżnia dwie grupy. Jak opisuje prawo.pl, w przypadku osób bezrobotnych w wieku 50-59 lat (kobiety) lub 50-64 lat (mężczyźni) dofinansowanie jest wypłacane przez 12 miesięcy. Dla kobiet 60+ i mężczyzn 65+, zarejestrowanych jako poszukujący pracy, wsparcie wypłacane jest co drugi miesiąc, maksymalnie przez 12 miesięcy. Jak zaznaczają eksperci cytowani w artykule, warunkiem utrzymania wsparcia jest – w ich opisie – kontynuowanie zatrudnienia przez kolejne 6 miesięcy po zakończeniu dofinansowania w pierwszej grupie, a w przypadku osób w wieku emerytalnym – przez miesiąc następujący po miesiącu objętym wsparciem. Niedotrzymanie tych warunków, jak podaje serwis, może skutkować koniecznością zwrotu środków wraz z odsetkami ustawowymi.
Zobacz też nasz artykuł o dyskryminacji wiekowej w miejscu pracy, a jeśli interesują Cię inne instrumenty wsparcia zatrudnienia, sprawdź tekst o dofinansowaniach do wynagrodzeń z urzędu pracy oraz materiał o elastycznych formach zatrudnienia w polskich firmach.
FAQ
Ile osób po 60. roku życia pracuje w Polsce?
Według GUS wskaźnik zatrudnienia w grupie 60/65-89 lat wyniósł w II kwartale 2026 r. 9,9 proc. Z danych ZUS wynika natomiast, że w grudniu 2025 r. pracowało 879,5 tys. osób z ustalonym prawem do emerytury.
Co najbardziej zniechęca seniorów do podjęcia pracy?
Z badania SW Research dla Job Impulse wynika, że 37,4 proc. seniorów wskazuje na brak ofert dostosowanych do ich potrzeb, a prawie co czwarty – na brak elastycznych form zatrudnienia.
Jakie wsparcie finansowe może dostać firma zatrudniająca emeryta?
Jak opisuje prawo.pl, pracodawca może uzyskać dofinansowanie wynagrodzenia w maksymalnej wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia, czyli do 2403 zł miesięcznie przy płacy minimalnej 4806 zł obowiązującej w 2026 r. – pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów dotyczących wieku i statusu kandydata.
Źródła
- prawo.pl: Seniorzy chcą pracować, firmy mają narzędzia. Co blokuje większą aktywność 60+?
- Główny Urząd Statystyczny (GUS) – dane o aktywności zawodowej
- Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) – dane o pracujących emerytach
A Wy – znacie kogoś po sześćdziesiątce, kto chciałby wrócić do pracy, ale nie może znaleźć oferty dopasowanej do swoich potrzeb? Podzielcie się w komentarzu.
Stan prawny na dzień: 2026-10-28. Zakres: Dane i wnioski dotyczą osób po 60. (kobiety) i po 65. roku życia (mężczyźni) w Polsce, które osiągnęły wiek emerytalny lub zbliżają się do niego, oraz pracodawców rozważających ich zatrudnienie. Dane o dofinansowaniu dotyczą pracodawców zatrudniających osoby skierowane przez urząd pracy, zarejestrowane jako poszukujące pracy, które nigdy wcześniej nie pracowały u danego pracodawcy. Czego nie obejmuje: Artykuł nie dotyczy osób niepracujących z innych powodów niż wiek, nie obejmuje pracodawców zatrudniających kandydatów bez pośrednictwa urzędu pracy ani osób wcześniej zatrudnionych u tego samego pracodawcy na umowę cywilnoprawną. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy