Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi etatowemu co najmniej jednomiesięczne wynagrodzenie odprawy przy przejściu na emeryturę – tak podaje “Dziennik Gazeta Prawna”. Jak informuje gazeta, w przypadku pracowników samorządowych z najdłuższym stażem kwota ta może sięgnąć równowartości sześciu pensji, co przy wynagrodzeniu rzędu kilku tysięcy złotych oznacza nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych jednorazowej wypłaty.
Ile wynosi odprawa emerytalna?
Jak informuje “DGP”, Kodeks pracy przewiduje dla każdego zatrudnionego na umowę o pracę minimalną odprawę w wysokości jednej pensji. Gazeta zaznacza, że to jedynie próg ustawowy – wiele zakładów pracy i branż stosuje korzystniejsze zasady wynikające z układów zbiorowych, regulaminów wynagradzania albo odrębnych przepisów dotyczących danej grupy zawodowej.
Co składa się na podstawę wyliczenia świadczenia?
Według “DGP” na finalną kwotę odprawy wpływa nie tylko podstawowa pensja, ale też inne stałe elementy wynagrodzenia, jak premie regularne, dodatki funkcyjne czy nagrody. Gazeta wskazuje, że przy wyliczeniach stosuje się reguły analogiczne do innych świadczeń pracowniczych – dlatego dwie osoby zarabiające pozornie podobnie mogą dostać różne kwoty, jeśli struktura ich wynagrodzenia się różni.
Komu przysługuje wyższa odprawa – samorządowcy i nauczyciele
Jak podaje “DGP”, najbardziej korzystne zasady dotyczą pracowników samorządowych, u których wysokość świadczenia zależy od stażu pracy. Gazeta informuje, że im dłuższy staż, tym wyższa odprawa – przy najdłuższym stażu pracy może ona sięgnąć nawet sześciu miesięcznych wynagrodzeń. Jak zauważa “DGP”, przy pensji liczonej w tysiącach złotych daje to szansę na kilkadziesiąt tysięcy złotych dodatkowego świadczenia.
Nauczycieli obejmują z kolei przepisy Karty Nauczyciela, które – jak informuje gazeta – w określonych przypadkach przewidują odprawę wyższą niż minimum kodeksowe, sięgającą kilku miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy odprawa emerytalna nie przysługuje?
“DGP” podkreśla, że samo osiągnięcie wieku emerytalnego nie wystarczy – warunkiem jest faktyczne rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Gazeta zwraca uwagę, że świadczenie ma charakter jednorazowy: osoba, która po przejściu na emeryturę wróci do pracy i później ponownie rozwiąże umowę, nie nabędzie prawa do kolejnej wypłaty.
Jak wygląda procedura wypłaty odprawy?
Zgodnie z informacjami “DGP” pracodawca powinien wypłacić odprawę najpóźniej w dniu zakończenia stosunku pracy, bez konieczności składania przez pracownika osobnego wniosku. Gazeta radzi, że jeśli wypłata nie nastąpi mimo spełnienia warunków, pracownik może pisemnie wezwać pracodawcę do zapłaty wraz z odsetkami za zwłokę, a gdy to nie poskutkuje – skierować sprawę do sądu pracy.
Więcej o zasadach rozwiązywania umów o pracę przeczytasz w artykule o wypowiedzeniu umowy o pracę krok po kroku, a o innych świadczeniach związanych z zakończeniem zatrudnienia – w tekście o odprawie z tytułu zwolnień grupowych.
FAQ – najczęstsze pytania o odprawę emerytalną
Czy odprawę można otrzymać więcej niż raz?
Nie – jak podaje “DGP”, świadczenie ma charakter jednorazowy. Powrót do pracy po przejściu na emeryturę i ponowne rozwiązanie umowy nie daje prawa do kolejnej wypłaty.
Czy trzeba złożyć wniosek o odprawę?
Według gazety nie – pracodawca ma wypłacić świadczenie najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy bez odrębnego wniosku pracownika.
Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaci odprawy?
“DGP” wskazuje, że pracownik może pisemnie zażądać zapłaty wraz z odsetkami za opóźnienie, a w razie braku reakcji pracodawcy – skierować sprawę do sądu pracy.
Źródła
- Dziennik Gazeta Prawna za WP Finanse: Jednorazowa wypłata. Dostaje ją raz każdy etatowiec senior
- gov.pl – portal rządowy (informacje o przepisach prawa pracy)
Czy Twój rodzic albo bliski przechodzący niedawno na emeryturę otrzymał odprawę zgodną z tymi zasadami?
Stan prawny na dzień: 2026-10-16. Zakres: Dotyczy pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, którzy faktycznie przechodzą na emeryturę i w związku z tym rozwiązują stosunek pracy. Wyższe kwoty odprawy, jak podaje “DGP”, dotyczą w szczególności pracowników samorządowych (wysokość zależy od stażu pracy) oraz nauczycieli objętych Kartą Nauczyciela. Czego nie obejmuje: Artykuł nie dotyczy osób, które jedynie osiągnęły wiek emerytalny bez faktycznego rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę, ani osób zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę (np. umowy cywilnoprawne). Nie obejmuje też pracowników, którzy już raz otrzymali odprawę emerytalną i ponownie podjęli zatrudnienie. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Źródło: https://finanse.wp.pl/jednorazowa-wyplata-dostaje-ja-raz-kazdy-etatowiec-senior-7340647718029312a.
Brak komentarzy