Od 1 stycznia 2027 r. wejdzie w życie ostatni etap dużej nowelizacji przepisów zasiłkowych — informuje Prawo.pl. Jak podaje portal, ubezpieczony będzie mógł pracować u jednego płatnika w czasie, gdy niezdolność do pracy stwierdzono mu tylko wobec drugiego płatnika, bez utraty zasiłku chorobowego ani wynagrodzenia chorobowego za ten okres. Serwis od razu zastrzega, że w praktyce dotyczy to głównie osób zatrudnionych jednocześnie w dwóch miejscach na umowę o pracę — a nie tych, którzy obok etatu mają zlecenie czy dzieło.
Kiedy wejdą w życie nowe przepisy o zasiłku chorobowym?
Zgodnie z informacją Prawo.pl nowe zasady zaczną obowiązywać 1 stycznia 2027 r. jako ostatni pakiet w ramach szerszej nowelizacji przepisów zasiłkowych. Portal wskazuje, że mechanizm oprze się na art. 17 ust. 1d ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Z przywołanego tam brzmienia przepisu wynika, że jeśli praca zarobkowa w ramach danego tytułu ubezpieczenia może być wykonywana z uwagi na jej rodzaj, to na żądanie ubezpieczonego zwolnienie od pracy z tego tytułu nie musiałoby zostać wystawione.
Serwis zaznacza, że w takiej sytuacji przestałby działać dotychczasowy art. 17 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej, który dziś odbiera prawo do zasiłku (odpowiednio wynagrodzenia chorobowego) za cały okres niezdolności, jeśli ubezpieczony podejmie jakąkolwiek pracę zarobkową u innego płatnika.
Komu mają pomóc nowe przepisy?
Według Prawo.pl warunkiem skorzystania z wyjątku jest to, by praca u różnych płatników była różnego rodzaju, a ubezpieczony został uznany za niezdolnego tylko do części z tych rodzajów pracy. Autorzy nowelizacji — jak przytacza portal — posłużyli się przykładem chirurga ze złamanym palcem: nie może on operować w szpitalu, ale mógłby poprowadzić wykład jako nauczyciel akademicki. Serwis podkreśla, że przy dzisiejszym brzmieniu przepisów przeprowadzenie takiego wykładu kosztowałoby go utratę zasiłku chorobowego (wynagrodzenia chorobowego) należnego za niezdolność do pracy w szpitalu.
Dlaczego osoby z etatem i zleceniem mogą nic nie zyskać?
Z literalnego brzmienia nowych przepisów — jak zaznacza Prawo.pl — wynika, że znajdą one zastosowanie przede wszystkim tam, gdzie chory ma dwie umowy o pracę. Autorka artykułu ocenia, że pojęcie „tytułu”, z którego nie trzeba wystawiać zwolnienia, odnosi się do tytułu do ubezpieczenia chorobowego — obowiązkowego albo dobrowolnego — a nie do samego faktu świadczenia pracy.
W tekście wymieniono sytuacje, w których realnie można mieć więcej niż jeden taki tytuł: gdy ktoś ma umowy o pracę z kilkoma podmiotami naraz, gdy jest zatrudniony na etacie, ale podstawa jego składek jest niższa od minimalnego wynagrodzenia i mógłby dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego ze zlecenia lub działalności gospodarczej, oraz analogicznie — gdy wykonuje zlecenie poniżej tego progu. Autorka zwraca uwagę, że w typowym układzie, czyli pełny etat plus zlecenie dla innego podmiotu, nowy przepis się nie uruchomi — bo zlecenie nie stanowi tam odrębnego tytułu do ubezpieczenia chorobowego, ani obowiązkowego, ani dobrowolnego. Powołuje się przy tym na art. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego mogą przystąpić tylko osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z danego tytułu — a przy zleceniu wykonywanym obok pełnego etatu te dwa ubezpieczenia są dobrowolne, nie obowiązkowe.
Kto rozstrzygnie wątpliwości co do nowych przepisów?
Prawo.pl podkreśla, że wśród prawników nie ma pełnej zgodności co do sposobu stosowania nowego przepisu. Autorka wskazuje nawet na możliwą alternatywną wykładnię, w której „tytuł” z art. 17 ust. 1d oznaczałby tytuł do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, a nie do ubezpieczenia chorobowego — i zauważa przy tym niekonsekwencję ustawodawcy, bo sąsiedni art. 17 ust. 1c posługuje się pojęciem „tytułu do ubezpieczenia społecznego”. Według serwisu ostatecznie o tym, czy i kiedy ubezpieczony straci prawo do zasiłku, zdecyduje praktyka ZUS.
FAQ — najczęstsze pytania
Czy każdy, kto ma więcej niż jedną umowę, skorzysta z nowych przepisów od 2027 r.?
Nie wynika to z artykułu Prawo.pl — portal pisze, że przepis dotyczy przede wszystkim osób zatrudnionych na dwóch umowach o pracę, a osoby łączące etat ze zleceniem lub dziełem raczej z niego nie skorzystają.
Jaki przepis wprowadza tę zmianę?
Jak podaje serwis, chodzi o art. 17 ust. 1d ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, który wejdzie w życie 1 stycznia 2027 r.
Kto zdecyduje, czy dana osoba straci zasiłek?
Według Prawo.pl ostateczna ocena należy do ZUS i dopiero jego praktyka pokaże, w jakich sytuacjach ubezpieczony straci prawo do świadczenia.
Źródła
Stan prawny na dzień: 2026-10-28. Zakres: Zmiana, o której pisze Prawo.pl, dotyczy osób mających więcej niż jeden tytuł do ubezpieczenia chorobowego — przede wszystkim zatrudnionych jednocześnie na umowę o pracę u dwóch płatników — u których niezdolność do pracy stwierdzono tylko wobec jednego z tych tytułów, a praca u drugiego płatnika jest innego rodzaju niż ta, której wykonywać nie mogą. Warunkiem jest złożenie żądania przez ubezpieczonego, by nie wystawiano mu zwolnienia z tytułu, w ramach którego może pracować. Czego nie obejmuje: Artykuł źródłowy nie potwierdza, że z nowego rozwiązania skorzystają osoby łączące etat ze zleceniem lub umową o dzieło dla innego podmiotu — przeciwnie, wskazuje, że taki układ prawdopodobnie pozostanie poza zakresem przepisu, bo zlecenie obok pełnego etatu nie jest odrębnym tytułem do ubezpieczenia chorobowego. Tekst nie rozstrzyga też ostatecznie, jak przepis zastosuje ZUS, ani nie podaje, co grozi osobom spoza tego zakresu, które mimo to podejmą pracę w czasie zwolnienia. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Źródło: https://www.prawo.pl/kadry/zmiany-w-zasilkach-od-2027-nowe-przepisy-nie-dla-wszystkich,1555267.html.
Brak komentarzy