Ten temat na: Instagram / YouTube
Podpisanie tzw. lojalki przy podnoszeniu kwalifikacji zawodowych nie jest obowiązkowe z mocy prawa. Jak wskazuje gazetaprawna.pl, taki dokument – a właściwie umowa szkoleniowa – pojawia się tylko wtedy, gdy pracodawca chce zobowiązać pracownika do pozostania w firmie po zakończeniu nauki. Jeśli pracodawca nie oczekuje takiej lojalności, obowiązku zawierania umowy nie ma.
Czy lojalka jest obowiązkowa przy podnoszeniu kwalifikacji?
Nie – z artykułu wynika, że przepisy nie narzucają obowiązku podpisywania lojalki. Jak podaje gazetaprawna.pl, decyzja w tej sprawie należy zasadniczo do pracodawcy. Jeśli firma wspiera pracownika w zdobywaniu dodatkowych uprawnień i chce w zamian zapewnić sobie, że ten zostanie w zatrudnieniu, proponuje zawarcie umowy szkoleniowej. Dopiero wtedy, gdy obie strony uzgodnią taki warunek, umowa staje się konieczna – bez tego elementu nie trzeba jej zawierać.
Co zawiera umowa szkoleniowa między pracownikiem a pracodawcą?
Według gazetaprawna.pl treść umowy szkoleniowej ustalają wspólnie pracownik i pracodawca, ale nie mogą w niej zawrzeć postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż te, które wynikają z art. 102–1036 Kodeksu pracy z 26 czerwca 1974 r. Najczęściej spotykanym warunkiem, jaki stawia pracodawca, jest zobowiązanie do pozostania w zatrudnieniu przez określony czas po zakończeniu nauki – w zamian za udzielone wsparcie, np. w postaci dodatkowych świadczeń.
Ile maksymalnie może trwać zobowiązanie do pozostania w pracy?
Z artykułu wynika, że okres, przez jaki pracownik ma pozostać zatrudniony po zakończeniu podnoszenia kwalifikacji, może wynosić maksymalnie 3 lata i musi zostać dokładnie określony w umowie. Dłuższego zobowiązania pracodawca narzucić nie może.
Czy nieobecność w pracy przerywa bieg tego okresu?
Nie – jak informuje gazetaprawna.pl, okres pozostawania w zatrudnieniu biegnie nieprzerwanie i nie zawiesza się nawet przy długotrwałej nieobecności pracownika. Dotyczy to sytuacji związanych z tzw. ryzykiem osobowym, czyli choroby, urlopu wypoczynkowego oraz uprawnień rodzicielskich. Wyjątkiem wskazanym w artykule jest urlop bezpłatny – jego okres nie jest objęty tą zasadą nieprzerwanego biegu.
Osoby planujące podjęcie dodatkowej nauki mogą też sprawdzić, jak wygląda pomoc pracodawcy przy podnoszeniu kwalifikacji zawodowych oraz na czym polega prawidłowe określenie rodzaju pracy w umowie o pracę.
FAQ – najczęstsze pytania o lojalkę przy podnoszeniu kwalifikacji
Czy pracodawca może zmusić pracownika do podpisania lojalki?
Z artykułu wynika, że przepisy nie wymagają podpisania takiego zobowiązania. Umowa szkoleniowa jest potrzebna tylko wtedy, gdy strony uzgodnią warunek pozostania w zatrudnieniu po szkoleniu.
Jak długo może trwać zobowiązanie do pozostania w pracy po szkoleniu?
Jak podaje gazetaprawna.pl, maksymalny okres to 3 lata, określony precyzyjnie w umowie szkoleniowej.
Czy zwolnienie lekarskie wydłuża okres lojalki?
Według artykułu okres ten biegnie nieprzerwanie nawet w czasie choroby, urlopu wypoczynkowego czy uprawnień rodzicielskich – nie dotyczy to jednak urlopu bezpłatnego.
Źródła
- gazetaprawna.pl – Czy podpisanie lojalki jest obowiązkowe, gdy pracodawca pomaga w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych
- Kodeks pracy – ustawa z 26 czerwca 1974 r. (Dziennik Ustaw, Internetowy System Aktów Prawnych)
Czy Twój pracodawca stawiał Ci warunek pozostania w pracy po szkoleniu – i czy wiedziałeś, że maksymalny okres takiego zobowiązania to 3 lata?
Stan prawny na dzień: 2026-11-01. Zakres: Dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, którym pracodawca proponuje podnoszenie kwalifikacji zawodowych połączone z dodatkowymi świadczeniami (np. wsparciem finansowym lub organizacyjnym) i chce w zamian zobowiązać ich do pozostania w zatrudnieniu po zakończeniu nauki, na okres maksymalnie 3 lat, określony w umowie szkoleniowej. Czego nie obejmuje: Artykuł nie dotyczy sytuacji, gdy pracodawca nie oczekuje zobowiązania do pozostania w zatrudnieniu po szkoleniu (wtedy umowa szkoleniowa nie jest wymagana), ani pracowników na innych formach zatrudnienia niż stosunek pracy. Nie opisuje też zasad dotyczących urlopu bezpłatnego w kontekście biegu okresu lojalki poza wskazaniem, że jest on wyjątkiem. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy