Tylko 6 proc. pracowników zdalnych i hybrydowych otrzymuje od pracodawcy pełne finansowanie wyposażenia domowego stanowiska pracy — jak podaje badanie IQS Quant zrealizowane na zlecenie marki Paradox. Jak wynika z raportu „Praca zdalna w Polsce 2026”, większość badanych sama płaci za sprzęt do pracy z domu, a część dostaje jedynie częściowe wsparcie firmy. Wśród osób, których temat dofinansowania w ogóle dotyczył, koszty samodzielnie poniosły około dwie trzecie.
Jak podaje raport, dane pochodzą z badania CAWI przeprowadzonego w marcu 2026 r. na próbie osób pracujących przy komputerze i korzystających z pracy zdalnej przynajmniej okazjonalnie.
Kto płaci za domowe biurko i krzesło?
Z badania wynika, że większość kosztów urządzenia stanowiska pracy w domu spada na samych pracowników. Jak podaje raport, większość ankietowanych zadeklarowała, że samodzielnie finansuje wyposażenie, część wskazała na częściowe wsparcie pracodawcy, a jedynie 6 proc. korzysta z pełnego finansowania firmy. Pozostali badani odpowiedzieli, że pytanie ich nie dotyczy. Autorzy raportu zaznaczają, że patrząc tylko na osoby, których temat faktycznie dotyczył, koszt we własnym zakresie poniosły około dwie trzecie z nich.
Ile Polacy wydają na sprzęt do pracy zdalnej?
Według raportu ponad połowa badanych nie wydała na doposażenie domowego stanowiska więcej niż 500 zł w ciągu ostatnich dwóch lat. Znaczna część ankietowanych w tym okresie w ogóle nie poniosła żadnych wydatków, a część badanych zapłaciła od 500 do 1000 zł. Jak podaje raport, w marcu 2026 r. część respondentów planowała zakup fotela, inni – monitora lub komputera, a jeszcze inni – biurka. Autorzy raportu zastrzegają, że są to jedynie deklarowane plany, a nie zrealizowane zakupy ani prognoza wielkości rynku.
Czy dofinansowanie stanowiska pracy ma znaczenie przy wyborze zatrudnienia?
Z badania wynika, że dla znacznej części respondentów budżet na domowe stanowisko pracy byłby ważny przy zmianie pracodawcy, a dla kolejnej grupy – bardzo ważny. Łącznie, jak podaje raport, daje to 63 proc. wskazań (suma liczona przed zaokrągleniem). Autorzy podkreślają, że to deklaracja dotycząca hipotetycznej sytuacji zmiany pracy, a nie pomiar realnych decyzji rekrutacyjnych. Przemek Kowalewski, założyciel marki Paradox, ocenia w raporcie, że pracodawcy mogliby potraktować ten wynik jako sygnał, by przy rekrutacji pokazywać kandydatom nie tylko zasady pracy hybrydowej, ale też konkretne formy wsparcia w urządzeniu stanowiska w domu.
Jaki model pracy preferują Polacy?
Jak wynika z raportu „Praca zdalna w Polsce 2026”, ponad połowa badanych preferuje pracę wyłącznie lub głównie z domu, a niemal połowa chciałaby łączyć oba tryby – biuro i dom. Badanie pokazuje też, że mimo powrotu części firm do pracy stacjonarnej lub przejścia na model hybrydowy, to właśnie hybryda pozostaje modelem najczęściej wskazywanym jako idealny. Oznacza to, jak zauważają autorzy raportu, że jakość domowego stanowiska pracy ma znaczenie również dla osób regularnie bywających w biurze, a nie tylko dla pracujących w pełni zdalnie.
Na czym pracują osoby zdalne i jak to na nie wpływa?
Z danych przytoczonych w raporcie wynika, że najpopularniejszym siedziskiem do pracy zdalnej jest zwykły fotel obrotowy, a fotela ergonomicznego używa co piąty badany. Jak podaje raport, znaczna część respondentów pracuje na krześle kuchennym lub jadalnianym, a część – na sofie lub w fotelu wypoczynkowym. Mimo to osoby pracujące w pełni zdalnie w większości oceniają swoje stanowisko jako komfortowe lub neutralne. Jednocześnie, jak podaje raport, zdecydowana większość badanych skarży się na przynajmniej jedną dolegliwość związaną z pracą siedzącą – najczęściej wymieniane są zmęczenie oczu, ból szyi i karku, ból odcinka lędźwiowego oraz ogólne zmęczenie.
Raport podaje również, że część ankietowanych ma w domu dedykowane miejsce do pracy, a co piąty pracuje w oddzielnym pokoju. Jak podaje raport, stałe, własne biurko lub osobny gabinet deklaruje większość badanych – pozostali korzystają m.in. ze współdzielonego biurka, stołu kuchennego lub miejsca wybieranego doraźnie.
Więcej o tym, jak organizować czas pracy w modelu zdalnym i hybrydowym, można przeczytać w innych artykułach na temat pracy zdalnej i hybrydowej na NowoczesnePrawoPracy.pl, a planując urlopy warto też sprawdzić kalendarz dni wolnych od pracy w 2027 roku.
FAQ – najczęstsze pytania
Ile osób dostaje pełne finansowanie sprzętu do pracy zdalnej od pracodawcy?
Według badania IQS Quant na zlecenie marki Paradox, pełne finansowanie wyposażenia stanowiska deklaruje tylko 6 proc. badanych pracowników.
Ile Polacy wydają na doposażenie domowego stanowiska pracy?
Jak podaje raport, ponad połowa badanych nie wydała na ten cel więcej niż 500 zł w ciągu ostatnich dwóch lat, a znaczna część nie poniosła żadnych wydatków.
Czy dofinansowanie stanowiska pracy wpływa na wybór pracodawcy?
Jak podaje raport, dla 63 proc. badanych (sumując odpowiedzi „ważne” i „bardzo ważne”) budżet na wyposażenie domowego stanowiska byłby istotnym czynnikiem przy ewentualnej zmianie pracy – to jednak deklaracja, a nie pomiar realnych decyzji rekrutacyjnych.
Źródła
A jak wygląda Twoje stanowisko do pracy zdalnej – dołożył się do niego pracodawca, czy wszystko kupiłeś z własnej kieszeni?
Stan prawny na dzień: 2026-10-28. Zakres: Dane dotyczą osób pracujących zdalnie lub hybrydowo w Polsce, które wzięły udział w badaniu IQS Quant na zlecenie marki Paradox (dorosłe osoby pracujące przy komputerze i korzystające z home office przynajmniej okazjonalnie, badanie CAWI z marca 2026 r.). Czego nie obejmuje: Artykuł nie dotyczy osób pracujących wyłącznie stacjonarnie ani pracowników spoza próby badawczej. Nie opisuje też żadnych przepisów prawa pracy regulujących obowiązek pracodawcy w zakresie finansowania sprzętu do pracy zdalnej – to relacja z badania rynkowego, a nie analiza stanu prawnego. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy