Najwyższe pensje zasadnicze na stanowiskach kierowniczych w Polsce sięgają 70 tys. zł brutto miesięcznie — tyle, według raportu Michael Page, może zarobić Chief Commercial Officer w handlu. To najlepiej wynagradzana funkcja spośród przeanalizowanych przez agencję stanowisk executive. Pozostałe role na szczycie hierarchii firmowej wyceniane są wyraźnie niżej, choć nadal mowa o kwotach kilkudziesięciu tysięcy złotych miesięcznie.
Ile zarabia top menedżer w Polsce w 2026 roku?
Z raportu agencji doradztwa personalnego Michael Page wynika, że stawki na stanowiskach kierowniczych najwyższego szczebla mocno się różnią w zależności od branży i zakresu odpowiedzialności. Oprócz lidera rankingu, czyli Chief Commercial Officer w handlu z pensją do 70 tys. zł brutto, wysoko wyceniane jest stanowisko Sales Director — maksymalnie 55 tys. zł brutto miesięcznie.
W obszarze finansów raport wskazuje dyrektora ds. fuzji i przejęć w Warszawie, który może liczyć na wynagrodzenie od 35 do 60 tys. zł brutto. Dyrektor finansowy mieści się w widełkach 30–55 tys. zł, a dyrektor audytu wewnętrznego — 28–50 tys. zł brutto miesięcznie.
Sektor technologiczny również znalazł się w zestawieniu Michael Page. Chief Technology Officer może zarobić od 40 do 55 tys. zł brutto, a Engineering Director — od 35 do 50 tys. zł. Autorzy raportu zwracają jednak uwagę, że rynek IT jest zróżnicowany: tam, gdzie liczba dostępnych specjalistów wzrosła, presja na podwyżki słabnie. Wyjątkiem pozostaje cyberbezpieczeństwo, gdzie – jak podaje raport – stawka startowa to 15 tys. zł brutto.
Dlaczego firmy ograniczają tworzenie nowych stanowisk kierowniczych?
Jak wynika z raportu, nowe stanowiska na poziomie executive powstają głównie tam, gdzie firmy wchodzą na zagraniczne rynki albo szykują się do wdrożeń związanych ze sztuczną inteligencją. W pozostałych przypadkach przedsiębiorstwa częściej szukają zastępstwa dla obecnych liderów niż tworzą nowe etaty.
Radosław Szafrański, dyrektor zarządzający w Michael Page, cytowany w komunikacie firmy, ocenia, że czasy automatycznych podwyżek przy zmianie pracodawcy się skończyły. Jak zaznaczył, organizacje dokładniej liczą koszty, a sama zmiana miejsca zatrudnienia przestała gwarantować wzrost pensji tak jak wcześniej. Według niego liczy się dziś realny zakres obowiązków i kompetencje, a nie sam tytuł na wizytówce.
Ekspert dodaje też, że najlepsi specjaliści coraz rzadziej kierują się wyłącznie wysokością wynagrodzenia. Przy wyborze pracodawcy biorą pod uwagę również poziom stresu, czas dojazdu, atmosferę w zespole oraz wpływ pracy na codzienne życie.
Jak zmieniają się rekrutacje na stanowiska kierownicze?
Rosnące koszty zatrudnienia skłaniają firmy do poszukiwania przyszłych liderów wewnątrz własnej organizacji. Przedsiębiorstwa stawiają na reskilling i upskilling pracowników, a gdy już decydują się na rekrutację zewnętrzną, proces oceny kandydatów jest znacznie bardziej rozbudowany.
Sylwia Podpłońska, senior manager w Michael Page, wskazuje, że selekcja kandydatów koncentruje się dziś na kompetencjach oraz potencjale do długofalowego rozwoju w firmie. Jak podaje raport, rekrutacje na stanowiska kierownicze mogą obejmować od trzech do sześciu etapów — testy kompetencyjne, zadania praktyczne, case studies biznesowe oraz konsultacje z przedstawicielami kilku zespołów.
Ekspertka zwraca uwagę, że niedobór pracowników i zmiany demograficzne sprawiają, iż firmy zaczynają dostrzegać potencjał w kandydatach, którzy wcześniej nie byli brani pod uwagę. W jej ocenie w najbliższych latach może rosnąć znaczenie kompetencji technicznych, umiejętności łączenia różnych dziedzin wiedzy oraz doświadczenia pracowników z pokolenia silver — osób z długim stażem zawodowym, które wnoszą do firmy znajomość procesów i kontekstu biznesowego.
Więcej o sytuacji na rynku pracy przeczytasz w artykule o niedoborze pracowników w wybranych branżach oraz w tekście poświęconym zmianom w procesach rekrutacyjnych.
FAQ — najczęstsze pytania o zarobki menedżerów
Jakie stanowisko jest najlepiej opłacane według raportu Michael Page?
Jak wynika z raportu, najwyższą pensję zasadniczą otrzymuje Chief Commercial Officer w handlu — do 70 tys. zł brutto miesięcznie.
Czy zmiana pracodawcy nadal gwarantuje podwyżkę?
Według Radosława Szafrańskiego z Michael Page nie — czasy automatycznych podwyżek przy zmianie firmy się skończyły, a decydujące znaczenie ma zakres obowiązków i realne kompetencje.
Ile zarabia się na starcie w cyberbezpieczeństwie?
Jak podaje raport Michael Page, stawka startowa w cyberbezpieczeństwie to 15 tys. zł brutto miesięcznie, mimo ogólnego spadku presji płacowej w części sektora IT.
Źródła
A ile, Twoim zdaniem, powinien zarabiać dyrektor odpowiedzialny za wdrożenie AI w firmie — bliżej 40 tys. czy raczej 70 tys. zł brutto? Napisz w komentarzu.
Stan prawny na dzień: 2026-10-19. Zakres: Dane dotyczą wynagrodzeń zasadniczych na wybranych stanowiskach kierowniczych najwyższego szczebla (executive) w Polsce, w szczególności w handlu, finansach i technologii, zgodnie z raportem agencji Michael Page z 2026 r. Dotyczy to osób zatrudnionych lub rekrutowanych na konkretne role wymienione w raporcie (np. Chief Commercial Officer, Sales Director, CFO, CTO). Czego nie obejmuje: Artykuł nie dotyczy przeciętnych wynagrodzeń w Polsce ani stanowisk niekierowniczych. Nie obejmuje też wynagrodzeń całkowitych (np. premii, bonusów, pakietów benefitów) — mowa wyłącznie o pensji zasadniczej. Raport nie precyzuje też, czy dane dotyczą całego kraju, czy wybranych miast poza wspomnianą Warszawą dla jednego ze stanowisk. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy