Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Liwiusz Laska poinformował, że w instytucji tej codziennie nieobecnych jest ok. 19-20 proc. personelu, co odpowiada prawie 8,5 tys. osób. Jak podaje ZUS, część tej absencji to urlopy, ale sporą grupę stanowią zwolnienia lekarskie. W odpowiedzi na te dane ZUS zawarł 18 sierpnia 2026 r. porozumienie z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy – Państwowym Instytutem Badawczym (CIOP-PIB), które ma obowiązywać cztery lata.
Współpraca ZUS i CIOP-PIB w zakresie dobrostanu pracowników
Zgodnie z informacją przekazaną przez ZUS, porozumienie z CIOP-PIB dotyczy bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, ergonomii oraz przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Jak podaje serwis, dla pracowników ZUS przygotowano już dwa webinary z cyklu „Kompas dobrostanu w pracy”, w których specjaliści CIOP-PIB omawiają m.in. stres, regenerację, ergonomię stanowiska, trudne relacje z klientami i przeciążenie cyfrowe.
Jak zbudowano program „Kompas dobrostanu w pracy”
Z opisu przedstawionego w artykule wynika, że program łączy podejście psychologiczne, zdrowotne i ergonomiczne, a jego adresatami są zarówno pracownicy biurowi, jak i osoby mające bezpośredni kontakt z klientami. Pierwsza część cyklu dotyczy energii i odporności psychicznej – w tym regeneracji i radzenia sobie z presją. Druga część skupia się na środowisku pracy: ergonomii, trudnych sytuacjach z klientami oraz nadmiarze informacji związanym z narzędziami cyfrowymi. Autorzy programu, jak relacjonuje ZUS, chcą, by pracownicy szybciej rozpoznawali sygnały przeciążenia i lepiej organizowali sobie pracę i odpoczynek.
Dlaczego absencja w ZUS niepokoi prezesa instytucji
Liwiusz Laska określił poziom stałej absencji w ZUS jako szokujący i zwrócił uwagę, że pracownicy instytucji często kontaktują się z osobami znajdującymi się w trudnej sytuacji życiowej, np. ubiegającymi się o świadczenia. Jak wskazał, taki kontakt generuje stres i obciążenie psychiczne, dlatego – jego zdaniem – konieczne jest wsparcie tej grupy zawodowej. Dyrektorka CIOP-PIB Agnieszka Szczygielska podała z kolei, że dobrostan pracowników należy dziś rozumieć szerzej niż samopoczucie – jako element zdolności do pracy i odporności całej organizacji, a partnerstwo z ZUS ma umożliwić instytutowi przełożenie wyników badań na konkretne działania.
FAQ – najczęstsze pytania
Ile pracowników ZUS jest nieobecnych każdego dnia?
Według prezesa ZUS Liwiusza Laski, stała absencja w instytucji wynosi ok. 19-20 proc., co odpowiada prawie 8,5 tys. osób dziennie.
Co obejmuje porozumienie ZUS i CIOP-PIB?
Jak podaje ZUS, porozumienie zawarte 18 sierpnia 2026 r. dotyczy czteroletniej współpracy w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, ergonomii, utrzymania zdolności do pracy oraz zapobiegania wypaleniu zawodowemu.
Czym jest program „Kompas dobrostanu w pracy”?
Z informacji ZUS wynika, że to cykl webinarów przygotowany dla pracowników instytucji, obejmujący m.in. stres, regenerację, ergonomię stanowiska pracy oraz przeciążenie cyfrowe.
Źródła
Stan prawny na dzień: 2026-08-18. Zakres: Informacja dotyczy pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jako instytucji oraz porozumienia zawartego między ZUS a CIOP-PIB dotyczącego działań na rzecz dobrostanu tej grupy zawodowej. Czego nie obejmuje: Artykuł nie mówi o absencji pracowników w innych instytucjach publicznych, w sektorze prywatnym, ani o ogólnokrajowych statystykach zwolnień lekarskich. Nie dotyczy też praw ani obowiązków pracowników wynikających z przepisów prawa pracy. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy