2 listopada 2026 r. pozostanie zwykłym dniem pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji nie poparła propozycji, by święta przypadające w niedzielę – tak jak Wszystkich Świętych w 2026 roku – dawały prawo do dodatkowego dnia wolnego. Resort pracy ocenił tę propozycję negatywnie, a petycja nie zmieniła obowiązujących przepisów Kodeksu pracy.
Co proponowała petycja w sprawie święta w niedzielę?
Fundacja „Można Lepiej” złożyła do Sejmu petycję nr BKSP-153-X-826/26, w której zaproponowała zmianę art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Celem było zrównanie skutków święta wypadającego w sobotę i w niedzielę. Obecnie, gdy święto przypada w sobotę będącą dla pracownika dniem wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy, pracodawca zasadniczo musi wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Święto przypadające w niedzielę takiego skutku nie wywołuje. Autorzy petycji chcieli, aby każde święto w okresie rozliczeniowym obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin, niezależnie od dnia tygodnia, w którym wypada.
Dlaczego Wszystkich Świętych 2026 nie daje dodatkowego wolnego?
Zgodnie z obowiązującym art. 130 § 2 Kodeksu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin dotyczy świąt przypadających w dniu innym niż niedziela. Wszystkich Świętych w 2026 roku wypada 1 listopada, czyli w niedzielę, więc nie daje podstaw do wyznaczenia dodatkowego wolnego dnia, na przykład w poniedziałek 2 listopada. Gdyby święto wypadło w sobotę, które jest dla pracownika dniem wolnym zgodnie z rozkładem czasu pracy, sytuacja byłaby inna – pracodawca musiałby wtedy co do zasady oddać inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.
Które święta w 2026 roku wypadają w niedzielę?
W 2026 roku aż cztery dni ustawowo wolne od pracy przypadają w niedzielę: 5 kwietnia (pierwszy dzień Wielkiej Nocy), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja), 24 maja (pierwszy dzień Zielonych Świątek) oraz 1 listopada (Wszystkich Świętych). Na gruncie obecnych przepisów żadne z nich nie obniża wymiaru czasu pracy. Pełen katalog świąt określa ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy – jest to lista zamknięta, obejmująca między innymi 1 stycznia, 6 stycznia, drugi dzień Wielkiej Nocy (6 kwietnia), 1 maja, Boże Ciało (4 czerwca), 15 sierpnia, 11 listopada oraz święta grudniowe.
Jak argumentowali autorzy petycji?
Fundacja „Można Lepiej” wskazywała, że z punktu widzenia pracownika trudno znaleźć uzasadnienie dla odmiennego traktowania święta w sobotę i w niedzielę. Zdaniem autorów petycji, gdyby każde święto obniżało wymiar czasu pracy niezależnie od dnia tygodnia, liczba dni wolnych wynikających ze świąt byłaby bardziej przewidywalna z roku na rok. Zastrzegali przy tym, że propozycja nie miała na celu ogólnego skrócenia tygodnia pracy, a jedynie ujednolicenie zasad dotyczących świąt wypadających w weekend. W praktyce zmiana miałaby znaczenie w 2026 roku tylko dla Wszystkich Świętych, a w 2027 roku dotyczyłaby m.in. Niedzieli Wielkanocnej, Zielonych Świątek, Wniebowzięcia NMP oraz drugiego dnia Bożego Narodzenia.
Dlaczego Sejm odrzucił tę petycję?
Sejmowa Komisja do Spraw Petycji zajęła się sprawą 13 maja 2026 r. Stanowisko rządu przedstawił Marek Wesołowski z Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, oceniając propozycję negatywnie. Resort podkreślił, że niedziela ma inny status prawny niż sobota – jest dniem ustawowo wolnym od pracy z mocy ustawy, podczas gdy wolny charakter soboty wynika zwykle z rozkładu czasu pracy ustalonego u danego pracodawcy. Ministerstwo zwróciło też uwagę, że niedziele nie są liczone przy ustalaniu wymiaru czasu pracy tak jak dni robocze, więc ich liczba w okresie rozliczeniowym nie wpływa na liczbę godzin do przepracowania. Resort dodał, że praca w niedzielę lub święto podlega odrębnym zasadom rekompensaty, a przyjęcie propozycji obniżyłoby dodatkowo przeciętny wymiar czasu pracy – co mogłoby mieć znaczenie np. dla pracowników rozliczanych stawką godzinową i wymagałoby szerszych zmian w dziale VI Kodeksu pracy dotyczącym czasu pracy.
Więcej o zasadach ustalania wymiaru czasu pracy przy świętach przeczytasz w artykule o obniżaniu wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, a o różnicach między dniem wolnym wynikającym z grafiku a dniem ustawowo wolnym – w tekście o zasadach przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
FAQ – najczęstsze pytania
Czy 2 listopada 2026 r. będzie dniem wolnym od pracy?
Nie. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji nie poparła propozycji zmiany art. 130 § 2 Kodeksu pracy, a resort pracy ocenił ją negatywnie, więc 2 listopada 2026 r. pozostaje zwykłym dniem roboczym.
Dlaczego święto w sobotę daje dodatkowy dzień wolny, a w niedzielę nie?
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin dotyczy świąt przypadających w dniu innym niż niedziela. Ministerstwo tłumaczyło to różnym statusem prawnym obu dni: niedziela jest ustawowo wolna od pracy z mocy ustawy, a wolny charakter soboty wynika zwykle z rozkładu czasu pracy u pracodawcy.
Które święta w 2026 roku wypadają w weekend?
W niedzielę wypadają: 5 kwietnia, 3 maja, 24 maja i 1 listopada. W sobotę przypadają: 15 sierpnia i 26 grudnia.
Źródła
- Forsal.pl – Poniedziałek po Wszystkich Świętych, czyli 2 listopada 2026 r. Sejm podjął decyzję
- Internetowy System Aktów Prawnych – ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy oraz Kodeks pracy
Stan prawny na dzień: 2026-10-29. Zakres: Teza dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy w Polsce, w kontekście święta Wszystkich Świętych przypadającego 1 listopada 2026 r. w niedzielę, oraz losu petycji nr BKSP-153-X-826/26 rozpatrywanej przez Sejmową Komisję do Spraw Petycji 13 maja 2026 r. Czego nie obejmuje: Artykuł nie dotyczy pracowników objętych odrębnymi, szczególnymi regulacjami czasu pracy poza Kodeksem pracy, nie rozstrzyga sytuacji świąt przypadających w sobotę w innych latach niż wskazane, ani nie opisuje ostatecznego, formalnego głosowania całego Sejmu nad petycją – wskazuje jedynie na negatywne stanowisko komisji i resortu pracy. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy