Ten temat na: Facebook / Instagram
Pilotaż skróconego czasu pracy obejmuje 90 firm i instytucji, a na jego realizację rząd przeznaczył 50 mln zł z Funduszu Pracy — podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Program rusza od 1 stycznia 2026 roku i ma potrwać do 31 grudnia 2026 roku, a pełne podsumowanie wyników minister rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiada na pierwsze miesiące 2027 roku. Jak na razie w budżecie na przyszły rok nie przewidziano środków na kontynuację programu.
Pytanie, czy krótszy tydzień pracy stanie się w Polsce powszechnym standardem, pozostaje otwarte. Odpowiedzi ma dostarczyć dopiero analiza doświadczeń firm biorących udział w pilotażu.
Na czym polega pilotaż skróconego czasu pracy?
Zgodnie z założeniami przygotowanymi przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, uczestniczący w programie pracodawcy testują różne sposoby skracania czasu pracy — od wcześniejszego kończenia dnia roboczego, przez dodatkowy dzień wolny, po wydłużony urlop. Resort podkreśla, że warunkiem niezmiennym jest brak obniżki wynagrodzenia i brak pogorszenia warunków zatrudnienia uczestników programu.
Jak wskazuje ministerstwo, samo ograniczenie liczby godzin nie wystarczy — firmy muszą zmienić organizację pracy tak, by utrzymać dotychczasową jakość usług i wyniki. Dlatego doświadczenia poszczególnych uczestników pilotażu mają pokazać, czy i jak krótszy tydzień pracy da się wdrożyć w różnych branżach.
Co mówi minister rodziny o pierwszych wynikach pilotażu?
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk oceniła w rozmowie z „Faktem”, że wstępne obserwacje z pilotażu są obiecujące zarówno w zakresie dobrostanu pracowników, jak i efektywności pracy oraz zadowolenia pracodawców. Zastrzegła jednak, że są to na razie wczesne wnioski, a pełniejszy obraz ma dać dopiero analiza całego programu po jego zakończeniu.
Czy pilotaż będzie kontynuowany po 2026 roku?
Tego jeszcze nie wiadomo — jak podaje źródło, w projekcie przyszłorocznego budżetu nie zarezerwowano pieniędzy na przedłużenie programu, który formalnie kończy się 31 grudnia 2026 roku. Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała, że dopiero po zakończeniu pilotażu resort opracuje rekomendacje dotyczące dalszych działań, w oparciu o zebrane dane.
Według minister część tych rekomendacji może mieć charakter legislacyjny i wiązać się ze zmianami w przepisach, a część — organizacyjny, edukacyjny i informacyjny, wskazujący firmom, jak skracać czas pracy bez utraty wydajności. To oznacza, że na razie nie zapadła żadna decyzja o wprowadzeniu krótszego tygodnia pracy na stałe ani o rozszerzeniu go na wszystkich pracowników w Polsce.
Czy firmy chcą zostać przy krótszym czasie pracy na własną rękę?
Jak przekazała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, resort otrzymuje sygnały od części uczestników pilotażu, że rozważają oni utrzymanie skróconego czasu pracy przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia nawet po zakończeniu programu. Minister wspomniała też o firmach spoza pilotażu, które niezależnie testują własne rozwiązania organizacyjne zmierzające w tym samym kierunku.
Więcej o zmianach w przepisach dotyczących zatrudnienia można przeczytać w naszym artykule o planowanych nowelizacjach Kodeksu pracy, a osoby śledzące tematykę świadczeń rodzinnych i urlopowych znajdą powiązane informacje w tekście o zasadach korzystania z urlopów wypoczynkowych.
FAQ — najczęstsze pytania o pilotaż skróconego czasu pracy
Ile firm bierze udział w pilotażu?
Jak podaje źródło, w programie uczestniczy 90 firm i instytucji.
Ile pieniędzy przeznaczono na program?
Według ministerstwa na realizację pilotażu przeznaczono 50 mln zł z Funduszu Pracy.
Kiedy poznamy wyniki pilotażu?
Minister rodziny zapowiedziała, że pełne podsumowanie ma być gotowe w pierwszych miesiącach 2027 roku, po zakończeniu programu 31 grudnia 2026 roku.
Źródła
- Forsal.pl: artykuł źródłowy o pilotażu skróconego czasu pracy
- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Czy Twoja firma bierze udział w pilotażu skróconego czasu pracy albo samodzielnie testuje podobne rozwiązania?
Stan prawny na dzień: 2026-10-30. Zakres: Dotyczy wyłącznie pracowników i pracodawców uczestniczących w rządowym pilotażu skróconego czasu pracy (90 firm i instytucji), prowadzonym od 1 stycznia 2026 do 31 grudnia 2026 roku przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, finansowanym z 50 mln zł z Funduszu Pracy. Czego nie obejmuje: Artykuł nie dotyczy ogółu pracowników w Polsce — skrócony czas pracy nie jest obecnie powszechnie obowiązującym prawem, a jedynie testowanym rozwiązaniem w ograniczonej grupie firm. Nie rozstrzyga też, czy i w jakiej formie rozwiązanie zostanie wprowadzone po zakończeniu pilotażu. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy