Dla 64 proc. Polaków wyższa pensja to jedyny argument, który realnie skłoniłby ich do odejścia od obecnego pracodawcy — wynika z raportu Manpower „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa pracowników 2026”. Na drugim miejscu, ale ze znacznie mniejszym poparciem, znalazły się atrakcyjniejsze benefity, wskazane przez 21 proc. badanych. Niemal 17 proc. respondentów przyznało, że żaden argument nie nakłoniłby ich do zmiany pracy.
Ile osób planuje zmienić pracę?
Według raportu Manpower w lipcu br. 40 proc. ankietowanych deklarowało chęć znalezienia nowego zatrudnienia — to wzrost o 5 punktów procentowych względem poprzedniego roku. Pozostałe 60 proc. wolałoby zostać w obecnej firmie. Autorzy badania podają, że dane zbierała firma SW Research metodą online w dniach od 1 do 31 lipca br., na próbie 750 pracowników biurowych, określanych jako „biali kołnierzyki”.
Co najbardziej skłania Polaków do zmiany pracodawcy?
Wynagrodzenie zdecydowanie dominuje jako motywacja do zmiany zatrudnienia, co potwierdza 64 proc. wszystkich badanych. Raport pokazuje różnice w zależności od stanowiska: tę odpowiedź zaznaczyło 71 proc. przedstawicieli średniego szczebla menedżerskiego, ale już tylko 44 proc. kadry zarządzającej. Pieniądze liczą się bardziej dla mężczyzn (69 proc. wskazań) niż dla kobiet (60 proc.).
Poza pensją respondenci wymieniali szereg innych czynników. Atrakcyjniejsze benefity pozapłacowe wskazało 21 proc. osób. Elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej oraz ciekawszy zakres obowiązków zdobyły po 14 proc. głosów każde. Niżej w rankingu uplasowały się: szansa na awans (13 proc.), krótszy dojazd do biura (13 proc.) i rozwój kompetencji (11 proc.). Najmniej istotne dla respondentów okazały się stabilność zatrudnienia, równowaga między pracą a życiem prywatnym (po 10 proc.), atmosfera w zespole (7 proc.) oraz relacja z przełożonym (6 proc.).
Co liczy się dla osób na początku kariery?
Z raportu wynika, że młodzi pracownicy, oprócz wysokości zarobków, zwracają szczególną uwagę na pakiet benefitów — wskazało go 28 proc. z nich. Istotny okazał się też krótszy czas dojazdu do pracy (23 proc.) oraz opcja pracy zdalnej lub hybrydowej (22 proc.).
Czym kierują się menedżerowie wyższego szczebla?
W tej grupie priorytety rozkładają się inaczej niż u reszty respondentów. Ciekawszy zakres obowiązków oraz atrakcyjne benefity zebrały po 22 proc. wskazań, a lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym — 19 proc.
Ilu Polaków nie zmieni pracy pod żadnym warunkiem?
Niemal 17 proc. ankietowanych zadeklarowało, że żaden argument nie przekonałby ich do zmiany zatrudnienia. Raport pokazuje, że ten odsetek rośnie wraz z pozycją zawodową: odpowiedzi tej udzieliło 12 proc. asystentów, 16 proc. specjalistów i ekspertów, 14 proc. przedstawicieli średniej kadry menedżerskiej, aż 26 proc. wyższej kadry menedżerskiej oraz 33 proc. kadry zarządzającej.
Więcej o tym, jak zmienia się podejście pracowników do stresu zawodowego, przeczytasz w artykule o rosnącym poziomie stresu w pracy na nowoczesneprawopracy.pl. Warto też sprawdzić tekst o problemach, z jakimi na co dzień mierzy się ponad połowa polskich pracowników.
FAQ: najczęstsze pytania o zmianę pracy w Polsce
Jaki odsetek Polaków planował zmienić pracę w 2026 r.?
Z raportu Manpower wynika, że w lipcu br. 40 proc. respondentów deklarowało plany zmiany miejsca zatrudnienia, czyli o 5 punktów procentowych więcej niż rok wcześniej.
Czy wynagrodzenie to jedyny powód zmiany pracy?
Nie — choć wynagrodzenie wskazało 64 proc. badanych jako główny motywator, respondenci wymieniali też benefity (21 proc.), elastyczność czasu pracy, pracę zdalną czy ciekawszy zakres obowiązków (po 14 proc.).
Kto najczęściej deklaruje, że nic nie skłoni go do zmiany pracy?
Według raportu najwięcej takich deklaracji padło wśród kadry zarządzającej (33 proc.) i wyższej kadry menedżerskiej (26 proc.), a najmniej wśród asystentów (12 proc.).
Źródła
A Ty — jesteś w tych 40 proc. Polaków, którzy w tym roku planują zmianę pracy, czy należysz do 17 proc., których nic nie przekona do odejścia?
Stan prawny na dzień: 2026-10-13. Zakres: Dane dotyczą reprezentatywnej grupy 750 polskich pracowników umysłowych (tzw. białych kołnierzyków), badanych online przez SW Research w lipcu br. na potrzeby raportu Manpower. Czego nie obejmuje: Artykuł nie obejmuje pracowników fizycznych, osób niepracujących ani pracowników spoza Polski. Nie dotyczy też żadnych przepisów prawa pracy — to wyłącznie wyniki badania ankietowego, nie regulacja prawna. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy