Co piąty początkujący programista musiał wysłać od 31 do 70 CV, zanim znalazł pierwszą pracę, a 10,7 proc. badanych przekroczyło 150 zgłoszeń — wynika z raportu “Junior na rynku pracy” przygotowanego przez rocketjobs.pl i justjoin.it. Aż 94 proc. ankietowanych ocenia, że firmy zatrudniają dziś juniorów mniej chętnie niż wcześniej.
Ile CV trzeba wysłać, żeby dostać pierwszą pracę w IT?
Z raportu wynika, że co piąty ankietowany junior wysłał od 31 do 70 aplikacji, zanim otrzymał pierwszą ofertę. Co dziesiąty musiał wystosować od 71 do 150 zgłoszeń, a 10,7 proc. badanych przekroczyło nawet tę liczbę. Autorzy raportu podają, że typowe poszukiwania trwają do trzech miesięcy, choć 8,5 proc. respondentów szuka pracy dłużej niż rok. W momencie badania wciąż aktywnie szukało zatrudnienia 34,8 proc. uczestników.
Co najbardziej utrudnia juniorom znalezienie pracy?
Według badania to nie pieniądze, lecz brak doświadczenia stanowi największą przeszkodę — wskazało ją 81,2 proc. respondentów. Niewiele mniej osób, 78,5 proc., skarży się na milczenie ze strony rekruterów, a 70,1 proc. zwraca uwagę na zbyt małą liczbę ofert kierowanych do początkujących. Ankietowani wymieniali też brak sieci zawodowych kontaktów oraz trudność w wyróżnieniu się spośród innych kandydatów. Samo wynagrodzenie jako główną barierę zaznaczyło zaledwie 14,4 proc. badanych.
Autorzy raportu dodają, że młodzi ludzie na start kariery cenią sobie przede wszystkim możliwość nauki i rozwoju — taką odpowiedź wskazało 74,8 proc. badanych. Pensja była ważna dla 36,6 proc., a liczyły się też elastyczność pracy, atmosfera w zespole i czytelna ścieżka awansu.
Dlaczego rynek juniorski w IT tak bardzo się skurczył?
Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner w rocketjobs.pl i justjoin.it, zwraca uwagę, że definicja stanowiska juniorskiego się zmienia — firmy oczekują dziś od nowych pracowników kompetencji, które wcześniej rezerwowano dla osób z większym stażem. Z analizy ofert przeprowadzonej przez rocketjobs.pl i justjoin.it wynika, że udział ogłoszeń kierowanych do juniorów w branży IT spadł do 4,8 proc., podczas gdy w latach 2021–2022 sięgał 12 proc.
Co ciekawe, poza sektorem technologicznym trend jest odwrotny — tam odsetek ofert dla początkujących rośnie i w 2026 r. osiągnął 21,5 proc. Dane Pracuj.pl, przywołane w raporcie, pokazują z kolei, że w pierwszej połowie 2026 r. aż 48 proc. ofert pracy adresowano do specjalistów na poziomie mid, a 34 proc. do seniorów.
Czy wyższe wymagania oznaczają wyższe pensje juniorów?
Z raportu wynika, że nie — mimo rosnących oczekiwań wobec kandydatów, zarobki juniorów w IT od czterech lat stoją w miejscu. Dolna granica mediany widełek utrzymuje się na poziomie około 6 tys. zł brutto, a górna oscyluje wokół 8,3 tys. zł brutto.
Jaką rolę odgrywa dziś sztuczna inteligencja przy szukaniu pracy w IT?
Autorzy raportu podają, że aż 83 proc. juniorów korzysta z narzędzi AI codziennie lub kilka razy w tygodniu, choć tylko 39,1 proc. z nich uważa sztuczną inteligencję za realne zagrożenie dla swojej pozycji zawodowej. Znajomości narzędzi AI wymaga już 16,8 proc. ofert dla juniorów w IT, podczas gdy poza branżą technologiczną odsetek ten wynosi zaledwie 2 proc.
Jak informuje raport PwC “The Fearless Future: PwC 2025 Global AI Jobs Barometer”, osoby posiadające kompetencje związane ze sztuczną inteligencją zarabiają globalnie średnio o 56 proc. więcej niż pracownicy na podobnych stanowiskach bez tych umiejętności. Warto podkreślić, że to dane ogólnoświatowe, a nie dotyczące wyłącznie polskiego rynku — raport wskazuje jednak, że znajomość AI staje się coraz istotniejszym elementem przygotowania do wejścia na rynek IT.
Osoby, które dopiero planują karierę zawodową, mogą też sprawdzić, jakie prawa przysługują pracownikom na umowie o pracę oraz jak wygląda proces rekrutacji z perspektywy pracodawcy — to pomaga lepiej zrozumieć realia obecnego rynku.
FAQ — najczęstsze pytania o sytuację juniorów w IT
Ile ofert dla juniorów jest dziś na rynku IT?
Według analizy rocketjobs.pl i justjoin.it udział ogłoszeń dla juniorów w IT spadł do 4,8 proc., podczas gdy jeszcze w latach 2021–2022 wynosił 12 proc.
Czy poza IT też trudniej o pierwszą pracę?
Nie — raport wskazuje, że poza sektorem technologicznym udział ofert dla początkujących rośnie i w 2026 r. sięgnął 21,5 proc.
Ile zarabiają juniorzy w IT?
Z danych przywołanych w raporcie wynika, że dolna granica mediany widełek od czterech lat wynosi około 6 tys. zł brutto, a górna około 8,3 tys. zł brutto.
Źródła
- Wysyłają dziesiątki CV, czekają miesiącami. Coraz trudniej tu o pracę — finanse.wp.pl (za pulshr.pl)
A Ty ile CV musiałeś wysłać, zanim ktoś odpisał?
Stan prawny na dzień: 2026-09-28. Zakres: Dane dotyczą osób rozpoczynających karierę w branży IT (juniorów) w Polsce, na podstawie badania ankietowego przeprowadzonego przez rocketjobs.pl i justjoin.it oraz danych porównawczych Pracuj.pl i raportu PwC. Czego nie obejmuje: Artykuł nie dotyczy pracowników na poziomie mid i senior w IT (dla nich trend ofert jest odwrotny), nie dotyczy sektorów poza IT (gdzie udział ofert dla juniorów rośnie), a dane o premii płacowej za umiejętności AI (56 proc.) pochodzą z badania globalnego PwC, nie z polskiego rynku pracy. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy