Firmy sygnalizują ograniczenia w funduszach płac, ale młodych pracowników to nie zniechęca. Z badania “Barometr Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że pokolenie Z traktuje temat wynagrodzeń priorytetowo i nie zamierza czekać na lepszą koniunkturę.
Jak Zetki oceniają swoją sytuację zawodową
Według danych przywołanych w badaniu, wśród osób w wieku 18-24 lata 35 proc. określa swoją obecną sytuację zawodową jako dobrą, a 9 proc. jako bardzo dobrą. Najliczniejsza grupa – 41 proc. – wybrała ocenę neutralną. Optymizmu jest jednak mniej, gdy pytanie dotyczy przyszłości: tylko 15 proc. młodych liczy na poprawę swojej pozycji w ciągu roku, a 17 proc. spodziewa się pogorszenia. Blisko połowa, czyli 48 proc., nie przewiduje istotnych zmian.
Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy i założyciel Personnel Service, ocenia, że młodzi nie liczą na to, że rynek sam poprawi ich położenie – zamiast tego sami podejmują działania, szukając nowej pracy lub negocjując warunki zatrudnienia.
Pracownicy z pokolenia Z chcą większej kontroli nad zarobkami
Z danych badania wynika, że 28 proc. respondentów w wieku 18-24 lata deklaruje zamiar rozmowy z obecnym pracodawcą o podwyżce, 26 proc. planuje poszukiwanie lepiej płatnego zatrudnienia, a 15 proc. chce dorobić na dodatkowych zleceniach. Sumarycznie daje to niemal siedmiu na dziesięciu młodych, którzy w jakiejś formie zamierzają starać się o wyższe dochody.
Badanie pokazuje też podział w ocenie obecnych zarobków: 39 proc. Zetek uważa, że ich wynagrodzenie nie odpowiada zakresowi obowiązków, podczas gdy 56 proc. ocenia je jako raczej lub zdecydowanie adekwatne.
Pracownicy z pokolenia Z: dojazd też jest kosztem pracy
Jak wynika z badania, decyzja o zmianie pracodawcy u młodych rzadko opiera się wyłącznie na wysokości pensji. Wyższe wynagrodzenie jako czynnik skłaniający do zmiany wskazało 52 proc. badanych, ale zaraz za nim, z wynikiem 43 proc., uplasował się krótszy czas dojazdu. Lepsze warunki pracy wskazało 39 proc. respondentów.
Jeśli chodzi o elastyczność zatrudnienia, badanie pokazuje, że młodzi nie ograniczają jej do pracy zdalnej. Elastyczny grafik jako najlepsze rozwiązanie wskazała połowa respondentów (52 proc.). Dodatkowe dni wolne oraz skrócony tydzień pracy uzyskały po 33 proc. wskazań, a możliwość pracy zdalnej w wybrane dni wybrało 26 proc. badanych.
Krzysztof Inglot podkreśla, że firmy chcące zatrzymać młodych pracowników powinny patrzeć szerzej niż tylko na wysokość pensji – liczy się cały pakiet: lokalizacja, elastyczność, przewidywalność, atmosfera i możliwości rozwoju. Ekspert dodaje, że według badania 67 proc. młodych planuje w najbliższym roku zdobywać nowe kompetencje, co – jego zdaniem – świadczy o tym, że to pokolenie chce rozumieć sens swojej pracy, a nie unikać jej.
FAQ – najczęstsze pytania
Ilu młodych pracowników planuje starać się o wyższe zarobki?
Z danych “Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że łącznie niemal siedmiu na dziesięciu badanych w wieku 18-24 lata zamierza w jakiś sposób zawalczyć o wyższe dochody – poprzez rozmowę o podwyżce, zmianę pracy lub dodatkowe zlecenia.
Co poza wynagrodzeniem jest ważne dla pokolenia Z?
Według badania istotne znaczenie ma czas dojazdu do pracy (43 proc. wskazań jako czynnik skłaniający do zmiany pracodawcy), elastyczny grafik (52 proc. wskazań jako preferowane rozwiązanie) oraz ogólne warunki pracy (39 proc.).
Czy młodzi są zadowoleni ze swoich obecnych zarobków?
Dane są podzielone: 39 proc. badanych uważa, że wynagrodzenie nie odpowiada zakresowi obowiązków, a 56 proc. ocenia je jako raczej lub zdecydowanie odpowiednie.
Źródła
Stan prawny na dzień: 2026-08-30. Zakres: Dane dotyczą osób z pokolenia Z w wieku 18-24 lata, uczestniczących w badaniu “Barometr Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Czego nie obejmuje: Artykuł nie dotyczy innych grup wiekowych pracowników ani nie opisuje żadnych przepisów prawa pracy – jest relacją z wyników badania rynkowego, a nie opisem obowiązujących regulacji dotyczących wynagrodzeń. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy