Coraz więcej polskich pracodawców wprowadza benefit, o którym pracownicy często nie wiedzą — dodatkowy dzień wolny przeznaczony wyłącznie na profilaktyczne badania lekarskie, bez jakichkolwiek potrąceń z wynagrodzenia. To rozwiązanie, które nie jest ani urlopem wypoczynkowym, ani zwolnieniem lekarskim (L4), a mimo to pracownik otrzymuje pełną pensję za ten dzień. Eksperci ds. prawa pracy wskazują, że tego rodzaju inicjatywy zyskują na popularności szczególnie w dużych organizacjach, które dostrzegają bezpośredni związek między zdrowiem pracowników a ich efektywnością i absencją chorobową.
Czym jest dodatkowy dzień wolny na badania i jak działa w praktyce?
Dodatkowy dzień wolny na badania lekarskie to świadczenie pozakodeksowe, które pracodawca może wprowadzić dobrowolnie — najczęściej w ramach regulaminu pracy, układu zbiorowego lub indywidualnej umowy z pracownikiem. Jak podaje serwis kadry.infor.pl, pracownik korzystający z tego rozwiązania nie traci ani złotówki wynagrodzenia, nie „zużywa” dni urlopu wypoczynkowego i nie musi przedstawiać zwolnienia lekarskiego. Wystarczy zazwyczaj zgłoszenie chęci skorzystania z benefitu z odpowiednim wyprzedzeniem oraz — w niektórych firmach — potwierdzenie odbycia wizyty w postaci dokumentu od lekarza lub placówki medycznej. Warto podkreślić, że przepisy Kodeksu pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wprowadzenia takiego świadczenia, jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby firma zdecydowała się na ten krok z własnej inicjatywy.
Dlaczego pracodawcy decydują się na ten benefit?
Specjaliści z obszaru HR i prawa pracy zgodnie wskazują, że motywacja pracodawców jest w dużej mierze pragmatyczna. Pracownicy, którzy nie mają zagwarantowanego czasu na wizytę lekarską bez utraty wynagrodzenia, zwyczajnie rezygnują z profilaktyki — i po prostu do lekarza nie chodzą. W efekcie drobne dolegliwości przeradzają się w poważniejsze schorzenia, co generuje znacznie dłuższe i kosztowniejsze zwolnienia chorobowe. Warto wiedzieć, że inwestycja w profilaktykę zdrowotną pracowników zwraca się wielokrotnie w postaci niższej absencji, wyższej motywacji i lepszego wizerunku firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy. Eksperci z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi podkreślają, że tego typu benefity coraz częściej stają się realnym argumentem podczas rekrutacji, szczególnie w branżach borykających się z deficytem wykwalifikowanych specjalistów.
Jak sprawdzić, czy pracodawca oferuje ten benefit?
Osoby zatrudnione, które chcą sprawdzić, czy ich firma udostępnia taką możliwość, powinny w pierwszej kolejności zapoznać się z regulaminem pracy obowiązującym w zakładzie. Informacje na ten temat mogą znajdować się również w wewnętrznych politykach świadczeń pracowniczych, dokumentach onboardingowych lub na firmowym intranecie. W przypadku braku jasnych informacji warto skierować zapytanie bezpośrednio do działu HR lub kadr. Eksperci zalecają także, aby pracownicy, którzy nie korzystają z takiego rozwiązania w swoim miejscu pracy, rozważyli zgłoszenie inicjatywy jego wprowadzenia — pracodawcy coraz częściej są otwarci na tego rodzaju propozycje, zwłaszcza gdy są one poparte argumentami dotyczącymi redukcji kosztów absencji chorobowej.
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia dodatkowego dnia wolnego na badania lekarskie?
Nie — przepisy Kodeksu pracy nie nakładają na pracodawcę takiego obowiązku. Dodatkowy dzień wolny na badania to świadczenie dobrowolne, które firma może, ale nie musi, wprowadzić. Jeśli jednak zostanie ono uwzględnione w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym, staje się wiążące i pracownik nabywa do niego prawo na równi z innymi świadczeniami pracowniczymi.
Czy dzień wolny na badania pomniejsza wymiar urlopu wypoczynkowego?
Nie. Dodatkowy dzień wolny przeznaczony na profilaktyczne badania lekarskie jest świadczeniem odrębnym od urlopu wypoczynkowego i nie wpływa na jego wymiar. Pracownik zachowuje pełne prawo do urlopu przysługującego mu na mocy przepisów Kodeksu pracy, a skorzystanie z dnia wolnego na badania nie pomniejsza tej puli w żaden sposób.
Co grozi pracodawcy, który obiecał taki benefit, ale odmawia jego udzielenia?
Jeśli dodatkowy dzień wolny na badania został wprowadzony do regulaminu pracy lub innego wewnętrznego dokumentu o charakterze normatywnym, pracownik ma prawo dochodzić jego udzielenia tak samo jak każdego innego świadczenia ze stosunku pracy. W przypadku bezpodstawnej odmowy pracownik może skierować sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub rozważyć drogę sądową. Eksperci prawa pracy przypominają, że postanowienia regulaminów pracy są dla pracodawcy wiążące i nie mogą być dowolnie pomijane.
Brak komentarzy