Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ostrzega: Polacy zbyt późno zaczynają interesować się wysokością swojej przyszłej emerytury. Jak wskazują eksperci, bierność w tym zakresie może kosztować ubezpieczonych dosłownie tysiące złotych rocznie – pieniędzy, które po przejściu na emeryturę już nie wrócą. Problem jest poważny, a skala zjawiska zaskakuje nawet specjalistów.
Dlaczego wysokość emerytury zależy od momentu jej pobierania?
Eksperci wskazują, że w polskim systemie emerytalnym obowiązującym od 1999 roku wysokość świadczenia obliczana jest na podstawie zgromadzonego kapitału podzielonego przez tzw. średnie dalsze trwanie życia. Oznacza to w praktyce, że każdy dodatkowy rok aktywności zawodowej działa na korzyść przyszłego emeryta – i to podwójnie. Po pierwsze, na indywidualnym koncie w ZUS gromadzone są kolejne składki. Po drugie, skraca się statystyczny okres pobierania świadczenia, co automatycznie podnosi miesięczną kwotę wypłaty. Warto wiedzieć, że różnica między przejściem na emeryturę w wieku 60 a 65 lat może sięgać kilkuset, a nawet ponad tysiąca złotych miesięcznie – co w perspektywie kilkunastu lat emerytury daje dziesiątki tysięcy złotych różnicy.
Konto emerytalne na platformie ZUS – narzędzie, o którym Polacy zapominają
Jak podkreśla kierownictwo ZUS, platforma PUE ZUS (Platforma Usług Elektronicznych) umożliwia każdemu ubezpieczonemu bieżący wgląd w stan swojego konta emerytalnego. Dostępne tam symulacje pozwalają sprawdzić prognozowaną wysokość świadczenia w zależności od daty przejścia na emeryturę. Eksperci rekomendują, aby z tego narzędzia korzystać regularnie – nie tylko w okolicach wieku emerytalnego, lecz już od momentu wejścia na rynek pracy. Wczesna świadomość finansowa pozwala podejmować świadome decyzje, takie jak przystąpienie do PPK, IKE czy IKZE, które mogą istotnie uzupełnić przyszłe świadczenie z ZUS.
Kontekst prawny – wiek emerytalny i dobrowolność jego przekroczenia
Warto wiedzieć, że zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Osiągnięcie tego wieku uprawnia do złożenia wniosku o emeryturę, jednak nie obliguje do zaprzestania pracy. Eksperci prawni podkreślają, że kontynuowanie zatrudnienia po osiągnięciu wieku emerytalnego jest w pełni dobrowolne i może przynieść wymierne korzyści finansowe. Co istotne, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę wyłącznie z powodu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego – byłoby to działanie dyskryminacyjne, zakazane przez Kodeks pracy.
Praktyczne kroki, które warto podjąć już dziś
Specjaliści wskazują kilka konkretnych działań, które każdy ubezpieczony powinien rozważyć niezależnie od wieku. Po pierwsze, warto założyć i regularnie weryfikować konto na platformie PUE ZUS pod adresem pue.zus.pl – rejestracja jest bezpłatna i zajmuje kilka minut. Po drugie, eksperci zalecają sprawdzenie, czy wszystkie okresy zatrudnienia zostały prawidłowo zaewidencjonowane, a składki odprowadzone przez pracodawców – poprawnie zaksięgowane. Ewentualne błędy można korygować, składając stosowne wnioski w oddziale ZUS. Po trzecie, osoby zbliżające się do wieku emerytalnego powinny skorzystać z bezpłatnych konsultacji oferowanych przez doradców ZUS, którzy pomagają wybrać optymalny moment złożenia wniosku o świadczenie.
Najczęściej zadawane pytania
Czy opłaca się pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego?
Eksperci wskazują, że w zdecydowanej większości przypadków – tak. Każdy dodatkowy rok pracy zwiększa zgromadzony kapitał emerytalny, a jednocześnie skraca statystyczny okres wypłaty świadczenia, co przekłada się na wyższą miesięczną kwotę emerytury. Decyzja powinna jednak uwzględniać indywidualną sytuację zdrowotną i finansową danej osoby, dlatego warto skonsultować się z doradcą ZUS przed podjęciem ostatecznej decyzji.
Jak sprawdzić prognozowaną wysokość swojej emerytury?
Warto wiedzieć, że każdy ubezpieczony może bezpłatnie sprawdzić stan swojego konta emerytalnego oraz skorzystać z kalkulatora symulacyjnego dostępnego na platformie PUE ZUS (pue.zus.pl). Po zalogowaniu się za pomocą profilu zaufanego, e-dowodu lub bankowości elektronicznej, użytkownik uzyskuje dostęp do szczegółowych informacji o zgromadzonym kapitale oraz prognozowanej wysokości świadczenia przy różnych datach przejścia na emeryturę.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który osiągnął wiek emerytalny?
Zgodnie z utrwaloną linią orzeczniczą Sądu Najwyższego oraz przepisami Kodeksu pracy, samo osiągnięcie wieku emerytalnego nie stanowi wystarczającej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę. Eksperci prawni podkreślają, że działanie pracodawcy motywowane wyłącznie wiekiem pracownika może
Brak komentarzy