Ten temat na: Facebook / Instagram / YouTube
Przepisy antymobbingowe, które weszły w życie w 2026 roku, chronią wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Zleceniobiorcy, wykonawcy umów o dzieło i samozatrudnieni nie mogą korzystać ze szczególnych procedur przewidzianych w Kodeksie pracy. Fundacja „Można Lepiej!” złożyła 4 listopada 2026 roku petycję do marszałka Sejmu Włodzimierza Czarzastego, w której postuluje rozszerzenie tej ochrony na osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych.
Kogo obejmują nowe przepisy o mobbingu z 2026 roku?
Ochroną wynikającą z nowych przepisów są objęci wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Zmiany wprowadziła ustawa o zmianie Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego z 19 czerwca 2026 roku, opublikowana w Dzienniku Ustaw z 2026 roku pod pozycją 1046. Osoby etatowe mogą korzystać z procedur przeciwdziałania mobbingowi oraz ze szczególnych zasad dochodzenia roszczeń przewidzianych w prawie pracy. Zdaniem fundacji „Można Lepiej!” analogicznych uprawnień nie przewidziano dla osób wykonujących zadania na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło.
Co fundacja „Można Lepiej!” zarzuca obecnym regulacjom?
Fundacja wskazuje w petycji, że obecny podział prowadzi do nierównego traktowania osób wykonujących te same obowiązki w jednym miejscu, lecz na podstawie różnych umów. Organizacja zwraca uwagę, że w innych obszarach – jak staż pracy czy minimalna stawka godzinowa dla części umów cywilnoprawnych – ustawodawca już wcześniej ograniczał różnice między formami zatrudnienia, a w przypadku ochrony przed mobbingiem podobnego kroku jeszcze nie zrobiono.
Dlaczego osobom na umowie zlecenia trudniej jest zgłosić mobbing?
Według fundacji powodem jest mniejsza stabilność współpracy w porównaniu z etatem – słabsza ochrona przed zakończeniem umowy może zniechęcać zleceniobiorców do zgłaszania niewłaściwych zachowań przełożonych. Dla wielu z nich umowa zlecenia stanowi jedyne źródło dochodu, więc utrata współpracy z firmą grozi poważnymi problemami finansowymi. Fundacja wskazuje tu zwłaszcza osoby młode, wchodzące na rynek pracy, oraz te, którym trudno znaleźć inne zatrudnienie – w jej ocenie brak szczególnych mechanizmów ochronnych może zwiększać ich podatność na nadużycia ze strony przełożonych.
Czy osoba na umowie zlecenia może dochodzić odszkodowania za mobbing?
Tak, ale nie na podstawie szczególnych przepisów antymobbingowych z Kodeksu pracy, lecz w oparciu o ogólne regulacje Kodeksu cywilnego dotyczące ochrony dóbr osobistych. Fundacja podkreśla, że ta droga jest bardziej wymagająca – może wiązać się ze skomplikowanym postępowaniem i dodatkowym wysiłkiem potrzebnym do wykazania naruszenia swoich praw, w porównaniu z korzystaniem ze szczególnych regulacji przewidzianych dla pracowników etatowych. Właśnie z tego powodu organizacja uważa, że potrzebne są odrębne przepisy chroniące osoby pracujące niezależnie od podstawy zatrudnienia.
Co proponuje fundacja w petycji do Sejmu?
To na razie postulat skierowany do marszałka Sejmu, a nie obowiązujące prawo. Fundacja „Można Lepiej!” proponuje między innymi:
- wprowadzenie do Kodeksu cywilnego przepisów definiujących mobbing oraz zasady odpowiedzialności odszkodowawczej,
- wprowadzenie obowiązku stosowania procedur antymobbingowych wobec każdej osoby świadczącej pracę w firmie, bez względu na to, na jakiej umowie jest zatrudniona,
- zapewnienie szczególnej ochrony również osobom samozatrudnionym, współpracującym z przedsiębiorstwami,
- przemyślenie osobnych rozwiązań dla pracowników z zagranicy, którym zależność od zezwolenia na pracę może utrudniać opuszczenie firmy, gdy dochodzi w niej do nękania.
Autorzy petycji uważają, że to, czy kogoś trzeba chronić przed mobbingiem, nie powinno wynikać z formy, na jakiej świadczy pracę – etatu, zlecenia czy własnej działalności usługowej dla innej firmy.
Najczęściej zadawane pytania
Czy nowe przepisy o mobbingu z 2026 roku obejmują umowy zlecenia i umowy o dzieło?
Nie. Ustawa z 19 czerwca 2026 roku obejmuje szczególną ochroną antymobbingową wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.
Kto złożył petycję w sprawie ochrony zleceniobiorców przed mobbingiem?
Fundacja „Można Lepiej!” złożyła 4 listopada 2026 roku petycję do marszałka Sejmu Włodzimierza Czarzastego.
Czy propozycje fundacji już weszły w życie?
Nie – to postulat zgłoszony w petycji do Sejmu. Obowiązujące obecnie przepisy nie objęły jeszcze ochroną osób pracujących na umowach cywilnoprawnych.
Źródła
- gazetaprawna.pl – relacja o petycji fundacji „Można Lepiej!” dotyczącej ochrony przed mobbingiem na umowach cywilnoprawnych
- Internetowy System Aktów Prawnych (ISAP) – ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego, Dz.U. z 2026 r. poz. 1046
Jeśli pracujesz na umowie zlecenia – czy obawiasz się, że zgłoszenie mobbingu mogłoby oznaczać dla Ciebie utratę współpracy z firmą?
Stan prawny na dzień: 2026-11-05. Zakres: Teza główna dotyczy osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, umowa o dzieło) oraz samozatrudnionych współpracujących z firmami, w kontekście petycji złożonej 4 listopada 2026 r. przez fundację „Można Lepiej!” do marszałka Sejmu Włodzimierza Czarzastego. Obecnie obowiązująca ustawa z 19 czerwca 2026 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046) chroni szczególnymi rozwiązaniami antymobbingowymi wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Czego nie obejmuje: Artykuł nie rozstrzyga, czy i kiedy Sejm rozpatrzy petycję ani czy proponowane zmiany wejdą w życie – to postulat, nie obowiązujące prawo. Nie dotyczy pracowników etatowych, którzy już korzystają z ochrony przewidzianej w Kodeksie pracy, ani szczegółowych zasad dotyczących stażu pracy czy minimalnej stawki godzinowej, wspomnianych w źródle jedynie jako przykład innych zmian ograniczających różnice między formami zatrudnienia. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy