W 2027 roku pracownikom nadal będą przysługiwać 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym — tak podaje gazetaprawna.pl. Limit ten nie sumuje się między pracodawcami ani nie przechodzi na kolejny rok, a pracodawca w pewnych sytuacjach może odmówić jego udzielenia.
Ile dni urlopu na żądanie przysługuje w 2027 roku?
Jak informuje gazetaprawna.pl, w 2027 roku pula pozostaje bez zmian i wynosi 4 dni w ciągu roku kalendarzowego. Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego, a nie odrębne uprawnienie. Limit jest roczny i dotyczy pracownika niezależnie od tego, u ilu pracodawców był zatrudniony — serwis wyjaśnia, że po zmianie pracy nowy pracodawca nie musi przyznawać kolejnych 4 dni, jeśli pracownik wykorzystał je już wcześniej u poprzedniego.
Z artykułu wynika też, że niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok. Przykładowo osoba, która w 2026 roku skorzystała tylko z 2 z 4 dostępnych dni, w 2027 roku nie będzie miała do dyspozycji 6 dni — pula i tak zacznie się od nowa i wyniesie 4 dni.
Jak zgłosić urlop na żądanie?
Według gazetaprawna.pl zgłoszenie takiego urlopu nie wymaga wcześniejszego wpisania go do planu urlopów — decyzję o terminie podejmuje sam pracownik. Serwis podkreśla jednak, że informację o chęci skorzystania z wolnego trzeba przekazać najpóźniej w dniu, w którym urlop ma się rozpocząć, i to jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Pracownik nie musi tłumaczyć, dlaczego chce mieć ten dzień wolny, ale portal radzi, by upewnić się, że zgłoszenie faktycznie dotarło do pracodawcy.
Kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
Z artykułu wynika, że odmowa jest możliwa, gdy pojawi się nieprzewidziana wcześniej sytuacja, w której obecność danego pracownika okaże się niezbędna. Gazetaprawna.pl wskazuje, że chodzi przede wszystkim o przypadki, w których nieobecność mogłaby poważnie zaburzyć funkcjonowanie firmy lub narazić ją na straty — na przykład gdy w okresie urlopowym albo podczas fali chorobowej brakuje już wystarczającej liczby osób do pracy.
Serwis zaznacza jednak, że sama trudna sytuacja kadrowa nie wystarcza, by automatycznie odmówić — każda decyzja odmowna powinna opierać się na konkretnych, realnych okolicznościach. Przepisy nie wymagają, by pracodawca szczegółowo uzasadniał taką decyzję, ale według gazetaprawna.pl warto, by wskazał, z czego ona wynika — brak jasnego powodu może prowadzić do sporu. Jeśli pracownik uzna odmowę za nieuzasadnioną, może, jak podaje serwis, dochodzić swoich racji przed sądem pracy.
Czy po odmowie trzeba stawić się w pracy?
Tak — gazetaprawna.pl wskazuje, że samo zgłoszenie chęci skorzystania z urlopu na żądanie nie oznacza, że został on udzielony. Jeśli pracodawca odmówi, pracownik powinien pojawić się w pracy zgodnie z grafikiem. Pozostanie w domu mimo odmowy może zostać potraktowane jako nieobecność nieusprawiedliwiona, co serwis opisuje jako naruszenie obowiązków pracowniczych.
Konsekwencje takiej sytuacji mogą być różne w zależności od okoliczności — od kary porządkowej, czyli upomnienia lub nagany, aż po rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym w poważniejszych przypadkach, jak podaje gazetaprawna.pl.
Więcej o zmianach w dokumentacji zakładowej można przeczytać w tekście o audycie regulaminów pracy i wynagradzania na lata 2026/2027, a osoby zainteresowane innymi uprawnieniami urlopowymi mogą sięgnąć po artykuły dotyczące zasad planowania urlopu wypoczynkowego.
FAQ — najczęstsze pytania
Czy niewykorzystane dni urlopu na żądanie przechodzą na kolejny rok?
Nie — jak podaje gazetaprawna.pl, pula zawsze resetuje się do 4 dni w nowym roku kalendarzowym, niezależnie od tego, ile dni zostało wcześniej niewykorzystanych.
Czy trzeba podać powód chęci skorzystania z urlopu na żądanie?
Według serwisu nie — pracownik nie musi uzasadniać swojej decyzji, musi jednak zgłosić ją najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, przed rozpoczęciem pracy.
Co grozi za pozostanie w domu mimo odmowy pracodawcy?
Gazetaprawna.pl wskazuje, że taka nieobecność może zostać uznana za nieusprawiedliwioną, co może skutkować karą porządkową, a w poważniejszych przypadkach nawet dyscyplinarnym rozwiązaniem umowy.
Źródła
Czy zdarzyło Ci się usłyszeć od szefa odmowę urlopu na żądanie — i jak to się skończyło?
Stan prawny na dzień: 2026-10-06. Zakres: Dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, którym w roku kalendarzowym przysługuje (według informacji podanych przez gazetaprawna.pl) do 4 dni urlopu na żądanie jako część urlopu wypoczynkowego, pod warunkiem zgłoszenia chęci skorzystania najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, przed rozpoczęciem pracy. Czego nie obejmuje: Artykuł nie precyzuje zasad dla osób zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę (np. zlecenia, B2B), nie opisuje szczegółowej procedury odwoławczej przed sądem pracy ani nie podaje konkretnych przykładów orzeczeń sądowych w tej sprawie. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy