ZUS wdraża od pewnego czasu przepisy, które mają zmienić sposób traktowania zwolnień lekarskich i ograniczyć pole do nadużyć. Jak informuje Gazeta Prawna, część nowych zasad już obowiązuje, choć wielu pracowników i pracodawców wciąż o nich nie wie. Kolejne, jeszcze bardziej odczuwalne zmiany mają dopiero nadejść.
Pierwszy dzień L4 a okres zasiłkowy
Według relacji Gazety Prawnej, do niedawna zdarzało się, że dzień, w którym wystawiono zwolnienie, nie był liczony do okresu zasiłkowego. Chodziło o sytuacje, gdy ktoś zaczął pracę rano, poczuł się gorzej i dopiero wtedy poszedł do lekarza. Jak podaje serwis, ZUS w takich przypadkach uznawał, że skoro dana osoba pracowała i dostała za to wynagrodzenie, jej niezdolność do pracy formalnie zaczynała się dopiero kolejnego dnia.
Z artykułu wynika, że ta praktyka się zmieniła. Teraz dzień wpisany na zwolnieniu ma być wliczany do okresu zasiłkowego niezależnie od tego, czy ktoś zdążył wcześniej przepracować część dnia albo całą zmianę i dostać za to pieniądze.
Co uznaje się za pracę zarobkową podczas zwolnienia
Gazeta Prawna zwraca uwagę, że doprecyzowano też, czym jest praca zarobkowa wykonywana w trakcie L4. Wcześniej – jak czytamy w artykule – interpretacje bywały na tyle surowe, że nawet jednorazowe działanie zawodowe mogło zostać potraktowane jako złamanie zasad zwolnienia.
Nowe przepisy, zgodnie z opisem serwisu, mają odróżniać rzeczywiste wykonywanie obowiązków od czynności incydentalnych, takich jak odebranie telefonu służbowego czy krótka odpowiedź na maila. Autor artykułu podkreśla, że tego typu pojedyncze aktywności same w sobie nie powinny prowadzić do utraty zasiłku chorobowego – liczy się charakter działania, a nie sam fakt kontaktu z pracą.
Codzienne czynności a nadużycie zwolnienia
Jak wskazuje Gazeta Prawna, nowelizacja odnosi się także do zachowań sprzecznych z celem L4 – czyli takich, które mogą opóźniać powrót do zdrowia, na przykład wyjazdów wypoczynkowych czy aktywności niezgodnych z zaleceniami lekarza. Jednocześnie – jak podaje źródło – jasno oddzielono to od zwykłych czynności życia codziennego. Wyjście do apteki czy sklepu nie powinno automatycznie oznaczać nadużycia, o ile nie utrudnia leczenia.
Szersze uprawnienia kontrolerów ZUS
Z artykułu wynika, że ZUS dostał też więcej narzędzi do sprawdzania, czy zwolnienie jest wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem. Kontrolerzy mogą – jak informuje serwis – zweryfikować tożsamość osoby na L4 poprzez wylegitymowanie oraz wejść do miejsca, w którym prowadzona jest kontrola. Mogą też pozyskiwać informacje nie tylko od samego pracownika, ale również od pracodawcy i lekarza prowadzącego leczenie.
Od 2027 roku osobne L4 dla każdego miejsca pracy
Największa zapowiadana zmiana ma dotyczyć osób zatrudnionych w kilku miejscach jednocześnie. Jak pisze Gazeta Prawna, od stycznia 2027 roku lekarz nie będzie już wystawiał jednego zwolnienia obejmującego automatycznie wszystkie miejsca zatrudnienia danej osoby. Zamiast tego L4 ma być wystawiane osobno dla każdego pracodawcy lub każdego tytułu ubezpieczenia.
Oznacza to – zgodnie z opisem serwisu – że lekarz będzie mógł uznać kogoś za niezdolnego do jednej pracy, jednocześnie dopuszczając, że stan zdrowia pozwala mu wykonywać inną, jeśli charakter tej drugiej pracy na to pozwala.
FAQ – najczęstsze pytania
Czy dzień wystawienia L4 zawsze liczy się do okresu zasiłkowego?
Jak podaje Gazeta Prawna, obecnie tak – niezależnie od tego, czy pracownik przepracował tego dnia część zmiany i otrzymał za nią wynagrodzenie.
Czy odebranie telefonu służbowego na L4 grozi utratą zasiłku?
Według relacji serwisu, pojedyncza i incydentalna czynność, jak odebranie telefonu czy krótka odpowiedź na e-mail, sama w sobie nie powinna prowadzić do utraty świadczenia.
Co zmieni się dla osób pracujących w kilku miejscach?
Jak informuje Gazeta Prawna, od 2027 roku zwolnienie ma być wystawiane osobno dla każdego miejsca zatrudnienia, a nie jednym dokumentem obejmującym wszystkie prace.
Źródła
Stan prawny na dzień: 2026-09-12. Zakres: Zmiany dotyczą pracowników korzystających ze zwolnień lekarskich (L4), w tym osób pracujących u kilku pracodawców lub na kilku podstawach ubezpieczenia – zgodnie z relacją Gazety Prawnej. Czego nie obejmuje: Artykuł źródłowy nie wskazuje, czy zasady dotyczą osób samozatrudnionych, zleceniobiorców poza wskazanymi kategoriami ani czy obejmują inne świadczenia niż zasiłek chorobowy związany z L4. Nie podano też szczegółów dotyczących konkretnych przepisów (numerów artykułów ustaw), więc tekst nie rozstrzyga stanu prawnego w tym zakresie. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy