Rząd przygotował projekt rozporządzenia, który zakłada podwyżkę płacy minimalnej od 1 stycznia 2027 r. do 4950 zł brutto. Dokument opublikowano na stronie Rządowego Centrum Legislacji, a wnioskodawcą jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Płaca minimalna 2027 – projekt rozporządzenia
Zgodnie z projektem, obok minimalnego wynagrodzenia w wysokości 4950 zł brutto, wzrosnąć ma też minimalna stawka godzinowa – do 32,30 zł. Dla porównania, obecnie obowiązujące stawki to 4806 zł brutto pensji minimalnej oraz 31,40 zł stawki godzinowej. Projekt trafił już do Rady Ministrów.
Jak podaje PAP, zaproponowane w projekcie kwoty pokrywają się z tymi, które rząd przedstawił wcześniej Radzie Dialogu Społecznego jako punkt wyjścia do negocjacji.
Dlaczego decyduje rząd, a nie związki i pracodawcy
Z artykułu wynika, że w Radzie Dialogu Społecznego nie doszło do porozumienia w sprawie przyszłorocznych stawek. Strona związkowa postulowała podniesienie pensji minimalnej do co najmniej 5200 zł, natomiast pracodawcy opowiadali się za tym, by podwyżka nie przekroczyła propozycji rządowej.
Serwis przypomina, że przepisy przewidują taką sytuację – jeśli RDS nie uzgodni stawek w ustawowym terminie, o wysokości płacy minimalnej i stawki godzinowej rozstrzyga do 15 września Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Ustalone w ten sposób kwoty nie mogą być niższe od tych, które wcześniej zaproponowano do negocjacji w RDS.
Jak zmieniała się płaca minimalna w ostatniej dekadzie
Według danych przywołanych przez PAP, w ciągu ostatnich dziesięciu lat minimalne wynagrodzenie zwiększyło się o 3056 zł – z poziomu 1750 zł w 2015 r. Najbardziej dynamiczne podwyżki przypadły na lata 2023-2024, gdy stawkę korygowano dwukrotnie w ciągu roku. Artykuł tłumaczy, że taki mechanizm uruchamiają przepisy, gdy prognozowana inflacja na kolejny rok sięga co najmniej 105 proc. – wtedy ustawa przewiduje dwa terminy zmiany kwot: od 1 stycznia i od 1 lipca.
I tak, jak wylicza PAP, od stycznia 2023 r. płaca minimalna wynosiła 3490 zł, a od lipca tego samego roku – 3600 zł (łącznie o 590 zł więcej niż w 2022 r.). Rok później, w styczniu 2024 r., stawka wzrosła do 4242 zł, a od lipca do 4300 zł, co oznaczało wzrost o 700 zł rok do roku. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie sięgnęło 4666 zł, a w 2026 r. podniesiono je o 140 zł, do obecnych 4806 zł brutto – czyli około 3605 zł na rękę. Wraz z nią wzrosła też stawka godzinowa, o 90 groszy, do 31,40 zł.
Czym jest Rada Dialogu Społecznego
Jak przypomina PAP, Rada Dialogu Społecznego to organ trójstronnego dialogu na poziomie centralnym, skupiający przedstawicieli pracowników, pracodawców i strony rządowej. RDS zastąpiła działającą od 1994 r. Trójstronną Komisję do Spraw Społeczno-Gospodarczych.
FAQ – najczęstsze pytania
Czy podwyżka płacy minimalnej do 4950 zł jest już pewna?
Nie – to na razie projekt rozporządzenia skierowany do rozpatrzenia przez Radę Ministrów, a nie obowiązujące przepisy.
Dlaczego o stawce zdecyduje rząd, a nie Rada Dialogu Społecznego?
Jak wynika z artykułu, strony RDS nie doszły do porozumienia – związki chciały co najmniej 5200 zł, a pracodawcy nie zgadzali się na kwotę wyższą niż propozycja rządowa. W takiej sytuacji przepisy przewidują, że do 15 września decyzję podejmuje Rada Ministrów.
Ile obecnie wynosi płaca minimalna?
Według artykułu w 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł.
Źródła
Stan prawny na dzień: 2026-09-07. Zakres: Projekt dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę objętych minimalnym wynagrodzeniem oraz osób wykonujących określone umowy cywilnoprawne objęte minimalną stawką godzinową, o ile projekt rozporządzenia zostanie przyjęty przez Radę Ministrów i wejdzie w życie od 1 stycznia 2027 r. Czego nie obejmuje: Artykuł nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą poza zakresem minimalnej stawki godzinowej ani nie rozstrzyga ostatecznego kształtu przepisów – opisuje wyłącznie projekt rozporządzenia, który nie został jeszcze przyjęty przez Radę Ministrów. Pochodzenie tekstu: Materiał przygotowany automatycznie na podstawie źródeł wymienionych powyżej i zweryfikowany pod kątem zgodności z nimi. Nie stanowi porady prawnej.
Brak komentarzy